工作年限是一个对员工而言很重要的物品，在无形之中危害员工的权益，因而工作年限的持续性就看起来尤其关键。工作年限就是指自身参加工作中后获得合理收入以后的运行时间，体现了员工对专业技能、工作经验、专业知识的把握水平。工作年限可分成一般工作年限和连续工龄。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含连续工龄。

　　一、工作年限的法律法规一切正常要求

　　员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新 公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用工 企业的工作年限。

　　二、故意避开工作年限的要求

　　工作年限公司单位故意避开《劳动合同法》第十四条的下列个人行为，应确认为失效个人行为，员工的工作年限和签订固定不动限期劳动合同书的频率仍应持续测算：

　　1、 为使员工“工作年限归零”，驱使员工离职后再次与其说签订合同的；

　　2、 根据开设关联公司，在与员工签合同时更替转换公司单位名字的;

　　3、 根据不法劳动派遣的;

　　4、 别的显著违背诚实守信和平等原则的避开个人行为。

　　三、工作年限的特别要求

　　员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照劳动法第三十八条要求与新公司单位解除劳动关系，或是新公司单位向员工明确提出消除、劳动合同解除，在预估付款经济补偿金或赔偿费的工作年限时，可以将原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限的。

　　新老企业的更替是每一个员工务必面临的事儿，而薪水与新企业的联系也直接影响着员工到新企业的薪水与福利工资待遇，因而员工掌握清晰工作年限是不是能送到新企业的问题，才可以能够更好地使自身的合法权利不被侵犯。