工龄，简单地说工作中的年纪或是作业的時间，主要表现为员工与用人企业签订劳动合同书或创建用人关联到劳务关系完毕以前的時间。许多员工都弄搞不懂工作年限是以什么时间逐渐测算的，因而错过了许多福利，例如员工的年假、医疗期早已病事假的薪水这些，这种也是与工作年限是密切相关的。

　　工作年限分成一般工作年限和连续工龄二种，在其中一般工作年限也称为总工作年限，便是在未离休前参加作业的总時间，而连续工龄是考评是不是达到退休条件、年纪或是是不是做到福利工资待遇的前提条件的主要要素。例如，现阶段有很多企业是规定员工必须在该企业工作中满一年才可以享有五至七天的年假。而工作年限的计算方式包含下列三种：

　　1、持续测算法

　　这类工龄计算方式主要是适用在用人企业发生变动、合拼、分立能，员工只需仍在这间企业工作中，其工作年限就需要跟随企业的改变持续测算，不因企业的变动而终断，不用考虑到其它要素。例如员工甲在A公司工作中3年之后，A企业与B公司合并变成C企业，这时测算甲在C企业的工作年限时应当把在A公司的3年工作年限一同测算。

　　2、分类汇总法

　　这类工龄计算方式主要是适用在员工在差异阶段不一样地址工作中的時间分类汇总，将要员工中断工作中的前后左右時间分类汇总。例如员工甲在A公司工作中3年之后辞职，以后又到B企业工作中4年，这时在预估交纳养老金的工作年限时应当分类汇总甲在A、B2个企业运行的時间。

　　3、工龄折算法

　　这类工龄计算方式是尤其适用在独特自然环境工作中的员工或是从业尤其技术工种的员工，实际测算方式为：工作中艰苦环境且严重影响身体健康的，计算工龄时，其工作中一年可当一年三个月测算或是工作中一年作为一年零六个月测算，如煤炭工人。

　　工作年限现行政策与个人得失息息相关，且维持时间长，状况比较复杂且比较敏感。工作年限的测算事关员工社保交纳与获取，对员工危害非常大。对于此事提议员工多注意我国对工作年限现行政策的趋势，切实维护本身的合法权利。