转换合同签订企业工龄如何计算

　　根据转换劳动合同书的签署行为主体，以避开员工工作年限持续测算，是公司单位常见的伎俩。在这里特别提示，应对此类情况，必须将质证关键放到证实自身的作业地址和岗位从没转变上。

　　有关法律法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条要求：员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照《劳动合同法》第38条要求与新公司单位终止劳动合同的，在预估经济补偿时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限时，法院应予以适用。

　　内部结构激发工龄如何计算

　　在劳务关系续存期内，根据委任或任职方式的调职，并根据公司单位的转变降低员工的工作年限，是在工龄计算时的疑难问题。提示员工，在应对此类情况时，必须将质证关键放到证实自身所在单位的变动，是根据原用人公司的计划而开展的调职，并不是自身积极的工作中挑选。只需证实这一点，其诉请将得到法院适用。

　　有关法律法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条要求：员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限的另一种情况，公司单位以机构委任或任职方式对员工开展调职的，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照《劳动合同法》第38条要求与新公司单位终止劳动合同的，在预估经济补偿时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限时，法院应予以适用。