我国现行标准法定退休年龄的要求来源于1951年政务院授予的《劳动保险条例》，在其中对一切正常离休的要求是：男职工与男员工达到60岁，一般工作年限满25年，本公司工作年限满5年; 女职工和女经理达到50岁，一般工作年限满20年，本公司工作年限满5年。

　　1955年国务院办公厅施行《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，将党政机关中女士工作员的法定退休年龄从1951年要求的50岁提升至55岁，并增加了残废提前退休政策的要求。

　　1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制公司、机关事业单位和国家机关、人民团体的职工，退休条件为“男达到60岁，女年满50周岁，连续工龄满10年; 从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男达到55岁，女年满45周岁”。在以后的养老保险制度改革创新过程中，虽然规章制度方式多次调节，但沒有再对法定退休年龄做进一步改动。

　　除此之外，依据1990年人力资源部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》和1992年中央组织部《关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》，自己自行前提上，高级职称评审女权威专家和处级及以上女干部可以与男士同年龄离休。