国家公务员提前退休政策大约有三种状况：一是依规提前退休政策。公务员法第十四章有明文规定。二是积极提前退休政策。有些人感觉升迁遥遥无期便以假证实等方法申请办理提前退休政策，而大量的人是由于当地政府激励提早离岗。三是处于被动提前退休政策。有的企业“人比较多事少”或是为让干部年轻化，强制性一部分人提前退休政策。显而易见，第二种状况与第三种情况全是不科学不正规的提前退休政策。例如，当地政府激励提早离岗，一方面对人才资源或人力资源管理是一种消耗，一些提早离岗工作人员本需要再次“发光发热”。另一方面提升了财政收支，例如提早离岗工作人员可以在级别工资和工资待遇升高一级，财政局要因此“买单”。

　　而国营企业员工，有些是由于退休后收益比离休前收益高，当然想要提前退休政策，这不仅仅会导致国有资产处置消耗，也导致退休职工收益不公平。更主要的是，不论是国家公务员、机关事业单位员工或是国营企业员工，在不符提前退休条件的情形下根据虚报办理手续、特殊关系得到提前退休政策，大多数掩藏着腐坏。

　　在宣布实行延长退休年龄以前，务必先标准提前退休政策，关键是公务人员。最先，应当让公务人员变成依规离休、延长退休年龄的好榜样，这对实行延长退休年龄有重大意义。次之，标准提前退休政策可以降低优秀人才消耗、减少行政部门成本费。再者，抵制公务人员不正规的提前退休政策，也有助于解决将来养老保险金付款工作压力。