员工在公司单位的连续工龄与在不一样企业的总计工作年限，能对员工的利益造成重要危害，既决策了经济补偿金、赔偿费的金额，也确定了一些假日的享有日数及其其他一些重要利益。

　　工作年限与经济补偿金

　　经济补偿依照员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。员工在本部门工作的期限，理应从员工向该公司单位给予工作之日起测算，即在员工加入之日逐渐测算。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　工作年限与劳动合同期限

　　《劳动合同法》第十四条要求，员工在公司单位持续工作中满十年的，或是公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的，只需员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订无固定期限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书。留意，这儿的“持续工作中满十年”就是指在同一个公司单位的连续工龄，而且包含了《劳动合同法》执行前(即2008年1月1日前)员工在该公司单位的连续工龄。

　　工作年限与辞退维护

　　当员工工作年限做到规定的限期，将对它进行辞退维护。充分考虑老员工针对公司的功绩比较大，再职业核心能力较低，《劳动合同法》加强了对老员工的维护，对满足以上工作年限及年龄段的老员工，不可以以其诊疗到期不可以从业工作中、不可以担任工作中、客观条件产生重点转变做为原因辞退，也不可以对它进行经济性裁员。与此同时，工作合同到期时也不可以停止，需续延到退休年龄规定。

　　工作年限与医疗期

　　并不是医治時间多久、医疗期就多长。诊疗限期长度在于员工总计工作年限和本企业连续工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期。

　　工作年限与年假

　　年休假享有资质和享有日数都和员工的工作年限相关。按照《职工带薪年休假条例》第二条要求，员工只需合乎持续作业1年以上的，就可享有带薪年休假。总计工作年限包含员工在同一时间或是不一样公司单位作业期内。留意，员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间。