一、月薪水加班工资怎么计算？

月薪水加班工资应当那样测算：公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费歇息日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

工作中日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于1.5倍;

双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于3倍。

二、企业规定加班加点不给加班工资违反规定吗？

企业只让加班加点可是不给加班工资自然是违反规定的，法律法规加班加点是要给员工加班工资的，员工可以申请劳动仲裁规定企业付款加班工资。

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、什么可以做为加班加点的直接证据？

加班加点時间的直接证据主要包含如下所示：考勤统计表、考勤卡、加班加点审核表、加班通知、监控视频、证据、加班加点产生的书面形式纪录、电子邮箱等。有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间的薪水：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水150%的工资;

2、歇息日分配员工工作中，不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水300%的工资。

假如公司组织加班加点可是不给加班工资得话是是违规的个人行为，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果是企业在节假日日机构加班加点得话就应当要缴纳员工3倍薪水的加班工资。考勤统计表、靠前卡、加班加点的审核表等是可以当做加班加点的直接证据展现的。