一、医院门诊有关加班费的要求是啥?

理应依据不一样的时间范围加班加点来实现明确，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

二、加班加点日基数的计算方式是啥?

月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应结算其不低于69元的3倍即207元的加班费;5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

三、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

在人们的日常生活之中，大部分人并没有非常掌握加班工资的详细要求，假如说是分配在平常加班加点得话，必须支出的薪资酬劳是不低于其平常的150%，如果是在周末得话理应是不低于平常薪水的二倍。这也是归属于大家中国法律之中所提出的一种十分确定的规定。