一、员工告欠薪企业辞退员工怎么处理?

员工告欠薪企业辞退员工必须依据彼此所供应的直接证据随后做出宣判，根据《工资支付暂行规定》第十八条 官邸各个工作部门有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按国家相关要求实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出民事案件。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

与此同时第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、欠薪被员工告到劳动部门的不良影响有什么?

假如是因为公司单位立即涉及到员工合法权益的管理制度违背相关法律法规要求的，由工作行政机关行政强制执行，给与警示;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

公司单位未依规缴纳劳务报酬、经济补偿金等，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

人力资源保障的惩罚便是三种：

1、纠正错误，例如拖欠工资公司照发薪水，

2、公司回绝劳执行动人力资源保障的处分要求，很有可能给会被注销公司的企业营业执照

3、政府机构对主要负责人开展一定的处罚惩罚。

在人们的日常生活之中，假如说员工被公司单位欠薪得话，那麼彻底是可以依照法律法规之中的要求根据合理合法的方法来保护本身的合法权利，例如最先是可以开展投诉，假如这类方法没有用得话，就可以到本地的仲裁委员会或是是人民法院明确提出诉讼或提出诉讼。