一、解雇员工绩效工资是不是派发?

公司辞退员工奖励金业绩考核一般是没的。

依据《劳动法》解雇员工赔偿规范：

第四十七条，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、员工被辞退很有可能会得到的赔付是啥?

1、公司单位与员工协商一致,可以解除劳动关系。

2、员工有下述情况之一的,公司单位可以解除劳动关系:

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系,对实现本部门的工作目标导致严重影响,或是经公司单位明确提出,拒不改掉的;

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在大家日常生活之中，大部分人针对员工和公司单位相互关系并没有尤其了解，大家中国法律之中有关劳动合同书的利益维护早已进行了十分确定的要求，假如发生违反规定违规状况，必须对员工来实现一定的维护，例如员工可以根据诉讼起诉的方法来消费者维权。