一、宣布员工提早多长时间解雇?

宣布员工提早30天解雇，员工实习期被辞退诉讼是可以的。实习期被辞退可以申请劳动仲裁，因下列理由造成的纠纷案件，归属于劳务纠纷，均可申请劳动仲裁：

1、确认劳动关系;

2、签订、执行、变动、消除和劳动合同解除;

3、开除、解雇和离职、辞职;

4、运行时间、社保、歇息请假、福利、学习培训及安全生产;

5、劳务报酬、经济补偿金、工伤事故医疗费用或是赔偿费等;

6、法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

主要包含我国地区的公司单位与员工产生的以下劳务纠纷：

(一)因确认劳动关系产生的异议;(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;(六)法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

二、企业解雇兼职人员有赔偿吗?

1、企业解雇兼职人员是沒有弥补的，非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向职工付款经济补偿金。

2、非全日制日制用人钟头计薪规范不能小于公司单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资。

3、从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向职工付款经济补偿金。

三、非全日制日制用人的相互关系的优点是啥?

1、用人时间较短，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过4钟头，每星期运行时间累积不超过24钟头。

2、可以创建多种劳务关系。同一员工可以与不一样公司单位朋友创建好几个非全日制日制劳务关系。在一般劳动合同书中，在我国不承认双向劳务关系，可是，劳动法要求，从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上的公司单位签订劳动合同书;可是后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

3、非全日制日制劳动合同书的彼此被告方可以随时随地终止合同。

4、合同形式灵便，可以签订书面形式还可以签订口头上的劳动合同书。

5、非全日制日制用人彼此被告方不能承诺实习期。

6、非全日制日制用人劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过15日，公司单位付款非全日制日制员工的钟头薪水不能小于当地政府施行的钟头最低工资。最低工资标准的要求归属于规定的强行性政策法规，具备确保非全日制日制员工的工作报酬权的功效。

在人们的日常生活之中，针对一个企业的宣布员工而言，假如必须解除劳动关系得话，那麼彼此被告方尽管是可经过商议的方法来完成解决，也有便是公司单位假如要解雇员工得话，一般是必须提早30天通告员工，不然必须付款一个月的代通知金。