一、员工人流手术后多长时间可以解雇?

员工人流手术后42天后可以解雇。人流后不能解雇员工，依据《劳动合同法》中要求，在这段时间内假如解雇员工得话，拥有经济补偿二倍的赔偿费。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产。如在这期间被辞退，员工拥有经济补偿二倍赔偿费。

二、女士员工的解雇要求是啥?

女工孕期3个月小产的，给与产假15天。

女职工产假期内，非自己比较严重违反规定，具备法律规定过失，公司单位不可终止合同。不然，归属于违反规定终止合同。

公司单位按照规定终止合同的，不用付款经济补偿。违反规定终止合同的，女工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;女工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照经济补偿的二倍即本企业工作年限每一年2个月工资支付赔偿费。

1、过错性解雇

公司在员工有过失的情形下，无需提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(3) 比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

(4) 被追究其法律责任的。

2、预告片性解雇

就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

(1)员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业公司另行安排的工作中;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

在人们的日常生活之中，针对女士员工，大家中国法律有独特的维护，关键也是由于女士员工在怀孕期间和怀孕之后小产休产假这段时间，全是不能够开展解雇的，不然将依照法律法规来实现一定的惩罚，一般情形下需付款赔偿费。