一、能不能补领终止劳动合同报备办理手续

一切正常状况是可以的，与学生就业报备相对性应，公司单位与员工停止或终止劳动合同后，公司单位应于規定期内持有关资料到公共性就业服务组织申请办理审批办理手续，转交员工档案，核准失业险工资待遇，通称“辞退报备”。辞退报备是用人公司的应承担义务，因公司单位申请办理不立即等因素导致员工损害的，由用人公司担负有关承担责任。

二、终止劳动合同报备必须那些材料

1、《失业人员登记表》

2、员工档案

3、《劳动合同书》

4、《终止解除劳动合同报告书》

5、《招用人员登记表》

员工属农业户口的，还需填好《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。

三、企业终止劳动合同务必执行法律规定的程序流程

1、公司单位与员工商议终止劳动合同。也就是在合同约定的到期前，用人彼此满意终止劳动合同，未执行的劳动合同书权利与义务则不会再执行。留意，协议书解除劳动关系的，沒有必需分辨到底是谁的义务造成。但公司单位理应按照国家相关要求给与经济发展。

2、公司单位一方面解除劳动关系关联。这类情况劳动合同法干了要求。关键有2种状况：员工的个人行为违背《劳动法》和法律规范的要求，由公司单位给予解雇而解除劳动关系;非因员工缘故由公司单位解雇员工而解除劳动关系。但公司单位理应按照国家相关要求给与经济发展。

依据《劳动法》可以消除解除劳动关系的情况：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

因此在现实生活中，假如劳务关系不会有了，那麼就要申请办理终止劳动合同的办理手续，如果当初沒有按时申请办理，那麼以后再想补领得话，那麼也必须根据以前的单位来出具，一切正常状况一般是可以补领的，如果是企业不会有了，那麼就有可能没法申请办理。