一、公司单位解雇员工是不是必须提早通知单?

公司单位解雇员工是必须提早通知单，假如企业解雇员工，就规定企业提早一个月得出书面形式通知单，不提早一个月出以书面形式告知，企业就多给一个月薪水的带通告金，并规定企业出示停止事实劳动关系的证实。假如公司单位沒有提早通告解雇员工的，要视详细情况来明确企业应当担负的法律依据：

1、如果是在试岗内的，则企业不需付款经济补偿。

2、假如过去了实习期的，则企业最先应当向员工付款一个月薪水的代通知金，再依据企业解雇员工是不是合理合法来明确企业的法律依据：

3、假如公司单位是按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的要求来终止劳动合同的，则企业应当依照员工在本部门的上班时间和本要薪水来付款经济补偿。

4、假如企业违背《劳动合同法》第四十二条的要求来终止劳动合同的，则归属于违反规定消除，企业应当依照员工在本部门的上班时间和本要薪水来付款赔偿费(即二倍经济补偿)。企业规定你在离职信上注明舍弃一切规定才可以给离职信,那应当你积极向企业明确提出离职的，是沒有经济补偿的。

二、解除劳动关系的要求是啥?

劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

1、商议消除。公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

2、过错性解雇。员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

现阶段很多人很有可能针对工作合同的解除并没有非常掌握，假如彼此本人在协商一致的情形下是可以解除劳动关系的，或是是在其中一方存有的比较严重的过失，那麼还可以马上解雇员工。要不然必须提早三天通告员工才可以解除劳动关系。