一、公务员试用期什么原因可以解雇?

公务员试用期发觉不符录取标准的具体情况可以解雇，国家公务员试用期辞退要求是在一段时间内并不可以再度的再次公务员报考那样的一种职位的，国家公务员试用期辞职，最先不会再具备国家公务员真实身份。次之，离职满3年之后才可以再度公务员报考。

《公务员录用规定(试行)》第三十条要求，“新聘用的公务员试用期为一年。实习期内，由招考机关单位对新聘用的国家公务员开展调查，并分配需要的学习培训。实习期满达标的，给予就职；实习期不过关的，撤销录取”。

《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项要求，“没满国家规定的最少服务项目期限的”国家公务员不可辞掉公职人员;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条要求，“新录取国家公务员在机关单位最少服务项目期限为五年(含实习期)”。

依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条要求，国家公务员有下述情况之一的，给予解雇：

(一)在年终考核中，持续2年被确认为称职的；

(二)不称职任职工作中，又不进行别的分配的；

(三)因所属机关单位调节、撤消、合拼或是减缩定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的；

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经文化教育仍无变化，不适宜再次在部门工作中，又不适合给与辞退处理的；

(五)旷职或是因公出门、休假到期无任何理由贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的。

二、什么状况国家公务员不可以离职：

国家公务员有下述情况之一的，不可辞掉公职人员：

(一)在涉及到商业秘密等独特岗位就职或是离去以上岗位上满国家规定的脱密期限的；

(二)关键国家公务并未处理完毕，且须由自己再次解决的；

(三)已经接纳财务审计、执纪审查，或是涉刑，法律程序并未结束的；

(四)法律法规、行政规章規定的别的不可辞掉公职人员的情况。

在人们的日常生活之中，一般状况是在公司单位招骋，员工在实习期也不可以自由的解雇，国家公务员也是如此的，除非是发觉不符录取标准得话，在试岗内也是可以解雇国家公务员。也有就是说假如存有着档案资料层面作假的状况得话，也是可以解雇员工的。