一、休产假期内被辞退该怎么办?

休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的，公司单位不可按照劳动法的要求解除劳动关系。怀孕期间、预产期和哺乳期间是每一个做妈妈的女士都需要经过的特殊时期，是国家给与女工不可剥夺的一种福利工资待遇。

因而，公司单位在女工孕期、预产期和哺乳期间期内无端解雇女工是极不合理的，且公司单位的以上个人行为违背了国家法律的强制要求是没用的。假如该女职工不同意公司单位解除劳动关系，则可规定公司单位再次执行劳动合同书，并可规定公司单位付款相对应期内的薪水;假如该被辞退女职工不规定再次合同履行，则可以规定公司单位付款对应的赔偿费。

二、产假的时候的福利待遇是什么样的

产假的时候的福利工资待遇如下所示：

第一，保胎假，薪水依照病事假发。保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发。孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，产假，领生育保险。产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求，产假工资和生育保险就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

在人们的日常日常生活之中，大部分是针对员工对解雇并没有尤其了解。可是公司单位假如要解雇员工得话，也一定要严谨的根据法律法规来开展，最先彼此被告方可以协商一致解除劳动关系。不然是违纪行为，必须开展赔付。