一、合同书没到怎样期解雇员工?

合同书没到可以在另一方存有过失的情形下马上的解雇员工，依据在我国法律得知，在合同书还没期满的情形下，假如员工存有《劳动合同法》第三十九条的所明文规定的情况，公司单位有权利提早终止合同，而不用付款一切经济补偿，也不用提早通告。这几类合理合法的解雇情况主要包含：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

此外，第四十六条中要求的几类情况，只需公司单位提早三十日以书面通告或是附加付款一个月薪水，还可以解雇员工。

自然，假如遭遇企业经济性裁员的状况，合同书没期满遭受解雇也就在所难免的，但是即使如此，员工也依然有权利得到一定的合理性赔偿。

二、不法解雇的情形有什么?

假如不会有以上列出的情况，公司单位在沒有任何借口状况下解雇员工，则属不法解雇：

1、如果是无端解雇，都没有付款一切经济补偿的，可以评定该公司单位个人行为归属于规范的违反规定解除劳动关系情况，应当付款二倍的赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水;

2、假如员工符合要求的，则可以依照赔偿，得到对应的经济补偿，即每工作一年付款一个月工作年限赔偿。

自然，在合同书还没有期满遭受解雇时，员工在与公司商议未果的情形下，可以挑选到有关劳动局举报，或是立即申请劳动仲裁。

在人们的日常生活之中，如今假如员工被公司单位不法解雇得话，是可以依照法律法规之中的要求认为经济补偿乃至是赔付额度的。赔偿费理应是补偿金的二倍，而经济补偿理应是依据员工在用人公司工作中的实际期限来开展测算工作中，满一年的时间就付款一个月的薪水。