一、病事假期内辞退补偿要求是啥

员工在诊疗期限内被解除劳动关系的，归属于不法解雇，要缴纳二倍经济补偿金，员工工作中每满一年的，付款2个月薪水赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、企业员工生病医疗期规定

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;

五年以上的为六个月。

2、具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

依据有关的法律法规，员工在生病期内必须医治得话，那麼公司单位在诊疗期内不是可以解除劳动关系的。假如解除劳动关系，则是归属于不法的解雇，必须依照二倍的规范来付款经济补偿。依据员工工作的期限和月薪酬来测算。