一、付款经济补偿是怎么计算的

企业付款经济补偿理应按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作不满意六个月的，则应向员工付款大半个月薪水的赔偿金。

以上所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。

二、在什么情况公司单位会付款经济补偿

1、协议书解除劳动关系的。

必须留意的是，这里的协议书消除务必是公司单位向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的。如果是员工明确提出解除劳动关系的，则不会有付款经济补偿的问题。

2、员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作中，由公司单位明确提出解除劳动关系的。

3、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，由用人公司终止劳动合同的。

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，由用人公司终止劳动合同的。

5、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的。

必须强调的是，公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条要求，除足额发送给员工经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的50%付款附加经济补偿。

6、因为公司单位的过失导致的毁约，员工解除劳动关系的。

主要包含公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，为立即全额付款劳务报酬，未依规为员工交纳社会保险金的，公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，及其导致工作无效合同的等情况。

7、劳动合同书到期解除合同的。

必须留意的是，假如公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的，则公司单位不用付款经济补偿。

在事实劳动关系中，有一些状况下员工可以向企业认为经济补偿，而很多情况下认为的则是赔偿费。这也是2个物品，大伙儿一定不可弄搞混。在其中，经济补偿的标准规定是依照员工的工作年限来估算的，而赔偿费则立即是补偿金的二倍。