在我国公司法相关破产企业员工的维护主要包含2个层面的內容：一是相关职工安置问题，有关这一点，在公司《破产法》第4条中明文规定：“我国利用多种方式妥当分配破产企业员工再次学生就业，并确保她们再次学生就业前的基本上生活需要，具体措施由国务院办公厅另行规定。”二是相关公司破产财产以及偿还次序问题，如《破产法》第37条第2款要求：“破产财产优先选择发放倒闭花费后，依照以下次序偿还：（一）破产企业欠付员工工资和工作保费；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权2002年7月18日，最高法院裁决联合会第1232次大会根据最高法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，《若干规定若干规定》加强了对破产企业员工的维护。这针对进一步完善在我国公司法相关员工维护的法律，能够更好地维护保养破产企业员工合法权利，将起着充分的功效。具体内容如下所示 （一）.员工赔偿金优先选择优先受偿权的要求。

破产企业员工的保障是当代世界各国公司法的一般标准。公司法对公司欠付员工工资和酬金的维护，归属于对员工已辛勤劳动的获得工作报酬权的维护；对员工因公司破产解除劳动关系的补偿款的维护，归属于对员工将来损害的维护。《破产法》只是将员工工资和工作保费做为第一次序偿还的债务，而对员工将来损害的维护未作要求。《若干规定》根据维护员工支配权的视角考虑，对《破产法》第37条采用扩大解释的方式，将对员工将来损害的赔偿这一部分表述为第一次序偿还的债务，给与其和员工工资、工作保费同样的法规影响力。在《若干规定》第56条中明文规定：“因公司破产解除劳动关系，员工依规或是根据劳动合同书对公司拥有的赔偿金请求权，参考破产法第三十七条第二款第（一）项要求的次序偿还。”这就代表着，因公司破产解除劳动关系对员工的赔偿，可以根据工作合同约定的赔偿金，还可以在没承诺时根据劳动合同法以及有关要求开展赔偿。

（二）非正规的员工劳务报酬优先选择优先受偿权的要求。

在我国公司法要求的优先选择偿还的员工工资依其特性归属于劳务报酬，法律法规并沒有区别员工的真实身份，因而如果是归属于劳务报酬特性的债务，员工均应拥有公司法要求的优先选择优先受偿权的支配权。《破产法》第37条第二款第（一）项要求的“员工工资”，在文义上未对“员工”一词进行限定，因此“员工工资”既指宣布员工的薪水，也指非正规的员工的薪水。因而，《若干规定》第57条要求：“借款人欠付非正规的员工（含短期内工作工）的劳务报酬，参考破产法第三十七条第二款第（一）项要求的次序偿还。”那样就为实践活动中人民法院在审判倒闭案子时，针对破产企业托欠公司非正规的员工的薪水，尤其是拖欠农民工的劳动工资问题的解决带来了清晰的法律规定。

（三）员工集资款优先选择优先受偿权的要求。

《若干规定》第58条规定：“借款人欠付企业员工集资款，参考破产法第三十七条第二款第（一）项要求的次序偿还。但对触犯相关法律法规的巨额贷款利息一部分不予以维护。员工向公司的项目投资，不属于破产债权。”

此条要求也归属于对《破产法》第37条第2款第（一）项实现的扩大解释，将公司欠付员工的集资款表述为与公司欠付员工工资具备同样影响力的破产债权。主要包含三个领域的內容：（1）针对公司向员工集资款产生公司对员工的债务，在公司破产时，员工对公司拥有破产债权。《若干规定》的这一要求，不但有益于对破产企业员工的维护，并且有益于降低社会发展不稳定要素。（2）对员工集资款的维护仅限合法权利。针对公司承诺给员工的巨额贷款利息不会受到国家法律维护，不但巨额贷款利息不可以优先选择优先受偿权，并且不属于破产债权，人民法院不予以确定。对不违背相关法律法规的利率一部分，可以确定为破产债权，但依据法律条文的原意不可以得到优先选择优先受偿权，归属于一般债务。（3）在公司股份制改革全过程中，员工拥有公司股权（如员工持仓）归属于员工向公司的投入个人行为，是一种股份特性的支配权，不属于破产债权，在公司破产时不可以得到偿还。

（四）清偿次序。

因为《若干规定》提升了员工赔偿金、非正规的员工劳务报酬、员工集资款三项內容，因而归属于第一偿还次序的工作债务就由以往《破产法》要求的“破产企业欠付员工工资和工作保费”二项內容提升到5项，先后次序为：（1）公司欠付员工工资，包含欠付宣布员工工资和非正规的员工工资；（2）公司与员工终止劳动合同后应付款员工的赔偿金；（3）企业员工工作保费；（4）公司向员工集资款贷款在扣减违背法律法规高息一部分后应还款账款。