在全球金融危机的大题材下，公司经营低迷的情况下，为了更好地控制成本，必须裁人。可是，企业在考虑到裁人的成本费，通常会单方面调节员工的岗位，减少员工的薪水，驱使员工积极提起离职，进而避开付款解除劳动关系经济补偿。

　　一、调职与减薪的法律行为。

　　1、岗位和劳务报酬是劳动合同书必不可少条文。

　　《劳动合同法》第十七条要求“劳动合同书理应具有下列条文： （一）公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人；（二）员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作职责和工作中地址；（五）运行时间和歇息请假；（六）劳务报酬；（七）社保； （八）安全生产、工作标准和职业病安全防护；（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。劳动合同书除前述規定的常备条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。”从以上要求可以看得出，公司单位与员工不但务必签署书面形式劳动合同书，并且劳动合同书务必具有以上条文。这在其中有关岗位便是工作职责、劳务报酬不但是必不可少条文，并且是主要的核心条文。

　　2、调职与减薪是对劳动合同书的变动。

　　劳动合同书一旦彼此签名，即具备法律认可，彼此应当劳动合同书的承诺，执行自身责任。《劳动合同法》第三十五条要求“公司单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。”根据以上要求，公司单位若要就岗位、劳务报酬等必不可少条文进行变更，务必与员工协商一致并选用书面通知。公司单位在沒有与员工协商一致的情形下，私自调职调薪的方式归属于单方更改工作合同文本，不符变动劳动合同书的法律法规要素，因此不产生法律认可。　　二、怎么看待公司单位调职与减薪。

　　假如员工遭受公司降权、减薪和调职，应依规从容应对。实际中许多员工对职位调节觉得没法解释或是无法接纳，采用一怄气，大半个月没去工作，认为公司会拿我没法。但真实情况通常是公司单位可以以员工持续旷职15天为由，做出与其说解除劳动关系的决策。例如某一员工，其所属的单位被撤编，因而不可不对该单位的员工开展再次按置，或是公司单位与员工在劳动合同书中约好了公司单位依据运营的必须，可以在某种情形下调节其岗位，则公司单位将员工分派到其它单位工作中是可以的。即使员工因为不愿意从业新工作中，也不可以采用偏激的消费者维权方式或是旷职，反倒让企业抓到把手，造成发生对自已不良的不良影响。

　　1、针对公司单位口头上调职降薪通知。大家现阶段劳动合同书是采用书面通知规章制度，即书面形式劳动合同书。许多公司单位用口头上方法通知员工调职减薪，针对公司单位的口头上告之与通告，员工可不予以理睬，依然依照以前的工作履行合同。公司单位口头上告之调职调薪的情形失效。

　　2、针对公司单位书面形式调职减薪决策。调职的涵义就是指公司单位或是员工在执行劳动合同书的历程中，依据具体情况及工作中必须，由公司单位积极调节或员工自己明确提出替换岗位，包含同级替换、各个部门替换这些，相对应的会产生薪资待遇、权利与义务等层面的转变，也归属于工作合同变更的一种方式，应合乎以上第二个问题中列出的法律法规及规定。

　　1）、员工最先可和人资单位沟通交流，掌握本次调职调薪的详细缘故，应当见到此次是不是合乎那时候签署的合同书，是不是有违反的地区，例如工作职责、工作中地址、工作中薪酬这些，公司应当的步骤，应当会提早通告员工，那样还可以搞好如今工作中的工作交接，到新的职位工作中。最后明确公司单位是否有违纪行为存有。

　　2）、假如公司单位系想根据调职调薪的方法做到让员工自动离职的目地，员工更理应慎重。因岗位和劳务报酬产生变化，员工可以与公司商议解除劳动关系，即使商议不了，也不可以单方面离职。

　　3）、假如公司单位在未作员工商议的情形下，单方面做出调职减薪决策，员工可以实名认证向公司单位所在城市的工作监管部门举报公司单位。用人单位在没经商议的情形下，单方面做出调职减薪违反规定劳动合同书，侵害了劳动人民的合法权利，根据《劳动保障监察条例》要求，员工可以向工作监管部门举报，规定工作监管部门依法查处企业违纪行为。

　　4）、员工还可以同时向工作履行地或是公司单位居住地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定公司单位执行劳动合同书。在这段时间，员工理应在企业再次工作中。劳动争议仲裁联合会在查清企业沒有与员工商议的情形下，一边都是会适用员工的要求，即再次执行原劳动合同书。对用人公司的单方面调职减薪个人行为，员工必须客观解决，根据合理合法的方法，维护保养自身的利益，使自身利润最大化。