一、企业与员工再次签署合同后的工龄计算

　　劳动合同书再次执行，原工作年限与转到新公司的工作年限分类汇总。

　　《劳动合同法》第三十三条 公司单位变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不危害工作合同的效力。

　　第三十四条 公司单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同书再次合理，劳动合同书由继承其权利和义务的公司单位再次执行。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号

　　第五条 员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照劳动法第三十八条要求与新公司单位解除劳动关系，或是新公司单位向员工明确提出消除、劳动合同解除，在预估付款经济补偿金或赔偿费的工作年限时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限的，法院应予以适用。

　　公司单位合乎以下情况之一的，理应判定归属于“员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中”：

　　(一)员工仍在原工作场所、岗位工作中，工作合同主体由原公司单位变动为新公司单位;

　　(二)用人单位以机构委任或任职方式对员工开展调职;

　　(三)因公司单位合拼、公司分立等因素导致员工调职;

　　(四)公司单位以及关联公司与员工轮番签订劳动合同书;

　　(五)别的有效情况。

　　二、工作年限代表什么意思

　　工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。本公司工作年限(连续工龄)就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限;但一般工龄不一定便是连续工龄。连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。机关单位、机关事业单位为不同于公司用"工作年限"，事实上连续工龄和工作年限的寓意和功效是一致的。

　　三、不计算工龄的状况

　　员工在以下状况从业作业的時间，未作工龄计算：

　　1、凡员工在敌伪及国民政府反革命执政阶段，任一定的职位，如将头、现场监工、厂警、矿警等，有挤压盘剥个人行为的，国民党军队士兵，国民政府政府部门中的官员等，其从业此项职位的時间，未作工龄计算。

　　2、凡判处被死刑缓期执行者，其剥夺政治权利期内;不计算工龄。因反动罪刑被判处刑罚的，其连续工龄应自修复民事权利之日份后测算。

　　如今大伙儿应当都有一定的了解了，企业与员工再次签署合同后，原工作年限可能连着新工作年限一起测算。掌握什么叫工作年限，可以使我们了解工作年限，而且高度重视工作年限，工龄可能在人们的薪资待遇上具有至关重要的功效。与此同时，掌握不计算工龄的一些状况，还可以让各位了解在工作上什么事儿是应当防止去做的。