一、离休人员工龄测算

　　1、持续测算法 也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总法 也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法 从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限)。如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已失去了实际意义。

　　推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

　　二、退休职工养老金计算

　　依据近期的退休后养老金怎么算，员工离职时的养老保险金由两部份构成：养老保险金=基础养老金 个人帐户养老保险金

　　在其中，个人帐户养老保险金=个人帐户存储额÷计发月数(计发月数依据法定退休年龄和那时候的人口数量人均寿命来明确。计发月数略相当于(人口数量人均寿命-法定退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不会再统一是120了) 基础养老金 =(我省上本年度在岗职工月平均收入 自己指数化月均值缴费工资)÷2×缴费年限×1% =我省上本年度在岗职工月平均收入(1 自己均值交费指数值)÷2×缴费年限×1%

　　总得来说，离休人员工龄怎么计算的问题回答是指员工做到离休前其工作年限总数，但是现阶段在我国对于不一样的职位，尤其是一些独特的职位例如矿下工作人员，是可以退休的，这种独特职位在计算工龄的过程中必须根据相应规范开展换算工作年限，这一点也是十分个性化。