一、持续工龄如何计算?

　　工龄计算是贯彻落实员工经济补偿金、签署无固定期限劳动合同书等利益的主要前提条件，工作年限越长，员工可以取得的经济补偿越多，企业付款经济补偿的责任越大。员工在一个公司单位的工龄计算问题，在员工所在单位沒有变化的情况下，是很明白的。可是，在员工所在单位变化之后，员工在多个不一样的企业工作的工龄如何计算，就成为一个难点。

　　二、“海外留学”怎样算工作年限?

　　伴随着“海外留学”的日益增加，归国工作中的留学生的工龄如何计算也成为了许多人关心的问题。对于此事，国家教育部相关监管单位做出下列表述：

　　1.公派出国进修班工作人员和出国访问学者，在准许国外留学的期内，中国薪水由原企业照发，中国计算工龄。公派出国修读博士研究生的硕士研究生得到博士研究生后，在准许修读博士研究生期内，中国计算工龄。公派出国攻读学位的在职员工，在学习培训期内的中国薪资待遇按中国类似工作人员的相关要求申请办理。

　　2.公派留学工作人员，但凡由原企业发放工资的，其在准许的海外增加学习培训过程中的中国薪水照发。没经准许贷款逾期不归的，一年内留职停薪，一年后是不是保存工职，视差异状况由派遣企业决策。

　　3.在职员工批准自付国外留学的，从出国的下一个月起停收薪水，保存工职一年。

　　4.在职员工自付国外留学归国工作中后，出国时工作年限可以保存，并与归国后的运行时间合拼计算工龄。得到博士研究生归国参与作业的，其在海外修读博士研究生的期限在中国计算工龄，工龄计算方法与公派留学工作人员同样。

　　5.在职员工出国留学攻读硕士硕士研究生，得到硕士归国工作中后，在规范的学习年限内也计算工龄。

　　三、工作年限福利

　　1、带薪年休假

　　《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”带薪年休假就是指机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续作业1年以上的，享有带薪年休假。

　　2、医疗期长度

　　医疗期就是指企业员工因生病或者非因公负伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。医疗期是公司不可因员工得病或别的法律规定缘故而不会再雇佣的维护期内。这一期内与员工的具体工作年限及其在本公司的工作年限相关。根据工作年限的长度，员工可以体验到三个月到二十四个月的医疗期。