转换合同签订企业工作年限被减缩

　　2004年12月至2010年12月期内，于某持续与某家居公司签署了五份固定不动限期劳动合同书。在其中，2008年12月的最终一份劳动合同书有关工作职责一部分承诺：“招标方(企业)聘承包方(于某)出任企业属下分公司家居家具商场东河店的防损小组长”。2010年12月，工作合同到期的第二天，企业沒有和于某就彼此的劳务关系做出一切解决，都没有向于某付款经济补偿，商场企业随后又与于某签署了2010年12月至2012年12月的2年期劳动合同书，在其中工作职责一部分承诺：“招标方(商场企业)聘用承包方(于某)出任防损小组长”，工作中地址仍在东河店内。

　　于某在东河店一直工作中到2012年8月。

　　2012年8月29日，因商场企业减少于某的岗位工资，于某遂向商场企业和家居公司与此同时邮寄送达了终止劳动合同通知单，并规定商场企业付款2004年至2012年的经济补偿。商场企业觉得，于某仅与该企业签署了三年的劳动合同书，因而，不同意依照8年的标淮付款于某赔偿金。

　　大法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条要求：员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照《劳动合同法》第38条要求与新公司单位终止劳动合同的，在预估经济补偿时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限时，法院应予以适用。

　　此案中，于某公司单位由家居公司变动为商场企业期内，于某的岗位一直是防损小组长，工作中地址都没有产生变化。因而，于某的情况合乎以上法律法规，加上家居公司未向于某付款经济补偿，故于某在家居公司的工作年限理应分类汇总为在商场总部的工作年限。人民法院栽定商场企业依照8年工作年限的标淮付款于某经济补偿。

　　消费者维权提醒：根据转换劳动合同书的签署行为主体，以避开员工工作年限持续测算，是公司单位常见的伎俩。在这里特别提示，应对此类情况，必须将质证关键放到证实自身的作业地址和岗位从没转变上。

　　内部结构激发工作年限被减缩

　　某数码科技企业与蔡某签署了2009年12月14日起至2012年12月13日止的三年期劳动合同书。

　　2012年2月，数码科技企业根据调令将谢某调至该公司的分公司从业副总工作中。

　　2012年12月9日，蔡某以企业未交纳社保为由向分公司明确提出辞职，彼此在预估终止劳动合同赔偿金时产生异议。分公司认为，蔡某2012年2月才进到企业，故测算消除赔偿金理应自2012年2月算起。数码科技企业则认为，因为蔡某已进到分公司工作中，数码科技企业与蔡某不会有劳务关系，回绝付款经济补偿。

　　蔡某诉至人民法院觉得，其2009年12月为数码科技企业给予工作，到2012年2月前去分公司，工作年限理应按三年测算，赔偿金也要以三年为标准。

　　大法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条要求：员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限的另一种情况，公司单位以机构委任或任职方式对员工开展调职的，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照《劳动合同法》第38条要求与新公司单位终止劳动合同的，在预估经济补偿时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限时，法院应予以适用。

　　此案中，蔡某被数码科技企业以调令方式分配到分公司工作中，数码科技企业沒有付款蔡某经济补偿金，合乎以上法律法规。人民法院一样适用了蔡某的要求，栽定数码科技企业依照三年的标淮付款蔡某终止劳动合同经济补偿。

　　消费者维权提醒：在劳务关系续存期内，根据委任或任职方式的调职，并根据公司单位的转变降低员工的工作年限，是在工龄计算时的疑难问题。提示员工，在应对此类情况时，必须将质证关键放到证实自身所在单位的变动，是根据原用人公司的计划而开展的调职，并不是自身积极的工作中挑选。只需证实这一点，其诉请将得到法院适用。

　　公司合并工作年限被减缩

　　甲餐饮管理公司与林某签署了2010年10月1日起至2015年9月30日止的五年期劳动合同书。2013年1月，甲餐饮管理公司被乙餐饮公司合拼，林某等甲餐饮管理公司的员工变成乙餐饮管理公司员工，甲餐饮公司在被合拼时，并没有付款林某经济补偿。

　　俩家公司合并后，乙餐饮管理公司托欠林某大半年薪水未付款。

　　2014年1月9日，林某以乙餐饮管理公司未立即全额付款薪水为由明确提出辞职。乙餐饮管理公司允许付款赔偿金，但彼此在工作年限问题上产生矛盾。林某觉得，自身2010年就在甲餐饮管理公司工作中，尽管之后合拼进到乙企业，自身在A公司的工作年限仍理应持续测算。乙餐饮管理公司则觉得，林某2013年1月起才变成该公司的员工，故测算赔偿金时理应自2013年1月起算。

　　林某提到劳动争议仲裁并诉至人民法院。

　　大法官释法：此案涉及到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规范的此外一种情况，即因公司单位合拼、公司分立等因素导致员工调职的，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照《劳动合同法》第38条要求与新公司单位终止劳动合同的，在预估经济补偿时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限时，法院应予以适用。

　　此案中，林某由于甲餐饮管理公司被乙餐饮公司合拼而进到乙餐饮业企业集团，而甲餐饮管理公司又沒有付款林某经济补偿金。显而易见，蔡某碰到的状况，达到了“因公司单位合拼、公司分立等因素导致员工调职”的情况。人民法院适用了林某的要求，栽定乙餐饮管理公司在付款林某终止劳动合同经济补偿时自2010年10月1日起算。

　　消费者维权提醒：伴随着商品经济的发展趋势，公司合并公司分立等情况日趋增加。尽管主观性上并无降低员工工作年限的故意，可一旦产生劳务纠纷，公司单位行为主体的变动，或是常常变成公司降低员工工作年限的托词。必须提示劳资双方的是：针对公司来讲，一切正常的经营模式挑选不可以变成避开工作法律依据的托词;而针对员工来讲，则要在公司转变时，立即存留有关直接证据，防止由于公司转变，危害了工龄计算。