一、工作年限是啥?

　　“工作年限”在合同到期后的主要功效

　　1、法律法规引入：

　　依据劳动合同书第四十六条及第四十七条要求，公司单位在工作合同到期后不与员工续签，应依照员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿。

　　2、事例：

　　王某2009年11月新员工入职，与用人公司签署了2年时间的劳动合同书，劳务报酬为每月固定不动薪酬RMB4000元(下面货币同样)。2011年11月，合同到期，公司单位沒有准备与王某续签，与王某申请办理离了职办理手续。

　　以上事例，王某可获取8000元=4000×2;

　　3、留意：

　　(1)以上实例仅有当公司单位不明确提出续签要求或是提到的续签工资待遇标准降低才可以好用。

　　(2)工作年限是持续估算的，自你新员工入职该企业测算至你离去该企业。期内可以有好几份劳动合同书。

　　“工作年限”在员工遭受不法辞退时的功效

　　1、法律法规引入：

　　依据劳动法第八十七条要求，公司单位在劳动合同书未期满时不法消除员工的劳动合同书，应向职工付款二倍的经济赔偿金。

　　2、留意：

　　经济赔偿金为经济补偿的二倍，二者有所区别。公司单位早已付款了经济赔偿金的，不用再付款经济补偿。

　　二、公司怎样斩掉“工作年限”?

　　1、再次签订合同，取回来“旧”的劳动合同书

　　这一举动是消毁公司单位的用人直接证据，促使员工没有办法就新员工入职的时间段开展质证。

　　2、签署离职流程或在合同到期后，隔好多个月再签署新的劳动合同书

　　第一种情形是让员工自身“积极申请办理辞职”，不然以解除劳动关系危害，如此员工便以自身的“信念”积极消除了与用人公司的员工同，自身“斩掉”了“工作年限”。第二种状况属公司单位“欺骗自己”之举，依据在我国劳动合同书的要求，只需是在同一 公司单位工作中，半途沒有去其他地方工作中，均为持续用人，工作年限仍旧测算。

　　3、强制性签署“工作年限”赔偿协议，日后不会再赔偿

　　公司单位强制性员工签署“工作年限”赔偿协议，事实上并沒有执行该协议书，却要员工认可早已接到此笔赔偿。该状况下员工没办法证明是逼迫自身的信念下签署，可能被公司单位成功。

　　4、派到关联公司工作中，再次测算“工作年限”

　　公司单位为精简机构，合拼运营，裁掉员工，以实现减少经营成本，最多见的技巧便是在减少用人成本费层面。那就是让员工与自身的关联公司签订合同，以“斩掉”员工“工作年限”。

　　三、员工怎样消费者维权?

　　1、目前用人直接证据储存好，公司单位没有权利索取

　　全部能证实彼此存有劳务关系的直接证据均要储存健全。如劳动合同书，即使早已合同到期也不可以交还公司单位，由于员工同是证实你“工作年限”的最强有力直接证据。

　　2、不签署一切协议书

　　公司单位给予的任何的协议书均要保持警惕，不可以随便签订合同，不然将视作积极舍弃自身支配权的一种个人行为。若公司单位存有逼迫的情况，应立即向相关部门体现。

　　3、若强制性外派关联公司，保存和搜集关系直接证据

　　目前用人直接证据应储存健全，作法同第1项。此外，要搜集两企业为关联公司的直接证据，以表明自身的“工作年限”。