友wl6755fbld提出问题:合同变更，工作年限该怎么办?

　　刑事辩护律师，您好 因企业改革创新，大家企业与另一家公司合作经营再次申请注册了新的企业名字，现企业规定大家再次签署与新公司的合同书，可是原先的工作年限废止。大家员工少则两三年，更多就是七八 年，说废止那样合理合法吗?企业也讲了，是自行挑选是不是再次签署合同，那假如不愿再签了，挑选辞职，是不是可以规定企业赔付呢?可以的话，又是按哪些来赔付?希 望可以获得协助，谢谢!

　　广东省华商法律事务所 李丽娟刑事辩护律师回应：原先工作年限算不上不合理合法。应该是分类汇总为新公司单位的工作年限，前提条件是员工非因个人缘故，从原公司单位被分配到新公司单位工作中(合同主体变动)。

　　自然你能规定辞职开展赔偿，按具体工作年限补，一年不一个月薪水，商议不了申请劳动仲裁处理。原公司单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。假如新企业解除劳动关系，那麼务必付款你们在原企业期内工作年限的经济补偿。

　　友xxnhai提出问题：刑事辩护律师你好,事儿是如此的，我哥哥的企业原来是国营单位，在那里工作中了六年后，这一企业与法国的合拼成为一个新的合资企业企业，如今这一合资企业企业针对国营企业阶段的工作年限不认同， 只认可变成合资企业企业之后的工作年限，不仅怎样，假如快到十年的老员工，这一合资企业企业便会把这种老员工的档案资料在本人不知道的情形下不法转到另一家企业，在另一 家公司存好多个月后再转回家，那样，即使员工确实干到了十年的工作年限也不作数的，是依照不法转回家的日期逐渐算，她们签属的合同书不给员工一份，仅有企业存留。 1请问刑事辩护律师以上这种作法合理合法有效吗? 2针对合资企业前的工作年限应当记入合资企业后的工作年限吗? 3我哥哥怎样保护自己的合法权利?

　　北京一格法律事务所 陈珺刑事辩护律师回应：1、企业的这样的行为是比较严重违背劳动合同法的。2、合资企业前的工作年限理应是连续工龄。3、可以向公司所在城市的劳动监察大队检举还可以根据劳动仲裁处理。