近日，人民法院报发布了一起涉及到员工工作年限的异议案子，小编以实例评价的形式展现给大伙儿，望广大读者好朋友可以从这当中得到启发。

　　案件回望

　　近日，福建省厦门市集美区法院审判了一起特别的劳动纠纷案子，一审判决上诉人阿石的工作年限由在前后左右两企业工作年限分类汇总，被告方三水企业付款阿石赔偿费10万余元。

　　阿石于1996年9月进到称心企业从业近视眼镜安装工作中。2011年12月，阿石从称心企业辞职，称心企业未付款经济补偿金。2012年1月1日，阿石进到三水企业从业老花眼镜安装工作中，签署了3年的劳动合同书，工作中地址就在老企业。称心公司庆典特刊大事件一书中记述：2008年4月，三水设立公司。2014年2月12日，称心企业因与三水公司合并而销户，全部债务由三水企业承揽。2014年4月10日，三水企业以阿石违背企业规章制度、毁坏企业财产为由，消除与其说的劳务关系。同一年6月4日，三水企业警报称企业半成品加工眼镜片被故意毁损，但警察并没有立案侦查。2014年7月6日，工作仲裁委裁定三水企业向阿石付款赔偿费9033.2元。但彼此对仲裁裁决不服气，均向法庭提出诉讼。

　　阿石觉得，其从称心企业进到三水企业工作中是被原企业分配的，工作场所和岗位都不会改变，两企业是关联企业。其2011年离职是虚报离职，系非因个人缘故被分配到新公司工作中，因而，在预估工作年限时，新老企业的工作年限应分类汇总，要求人民法院栽定三水企业向其付款非法解除劳动关系的赔偿费13.4万余元。三水企业觉得，企业消除与阿石的劳动合同书，系以其故意损毁眼镜片，合情合理。另三水企业在2013年4月才拆迁至此，与称心企业是俩家单独的法定代表人行为主体，并不是关联企业。阿石与三水企业于2012年1月1日签订合同，工作年限也需从那时候测算，不可与以前期限分类汇总。

　　案审历程中，人民法院依阿石的申请办理，从税务单位读取了称心企业与三水公司2011年11月至2012年2月社保缴纳状况明细，表明2011年12月在称心企业社保缴纳的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水企业社保缴纳。在其中一见证人做证，2011年11月，其与阿石等共34名朋友均被规定填好辞职单，后被调节到三水企业工作中。人民法院审判后觉得，产生劳务纠纷，被告方对自身提到的认为，有义务供应直接证据。三水企业以阿石违背企业规章制度、毁坏企业财产为由辞退阿石，但其所给予的直接证据没办法证明阿石有毁坏企业财产的个人行为，虽三水企业警报解决，但警察亦未因此开展立案查处，未出示处置结果。三水企业眼镜片被损毁并不可以评定是阿石所为。故三水企业由此辞退阿石，欠缺客观事实与法律规定，应确认为非法消除与阿石的劳动合同书。

　　法律法规评价

　　连续工龄的评定是此案聚焦点

　　依照百科的表述，工作年限指“员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。”

　　工作年限可以区分为一般工作年限、本公司工作年限和连续工龄。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间;本公司工作年限就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间;连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。若沒有可以合拼的状况，连续工龄便是本公司工作年限。

　　连续工龄的评定就是此案原被告中间异议的聚焦点，一样也是文中所要讨论的主要问题。这就要大家从目前的相关法律法规之中寻找答案。

　　在我国法律法规有关持续工龄认定的要求

　　在我国《劳动合同法》第三十四条要求，公司单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同书再次合理，劳动合同书由继承其权利和义务的公司单位再次执行。《劳动合同法实施条例》第十条要求，员工非因个人缘故从原企业被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。

　　从上边2个法律条文之中可以看得出，假如因公司单位的缘故而产生变化，员工并不会受到其危害。一方面，没完成的劳动合同书再次执行;另一方面工作年限总计测算。

　　这儿必须清晰一点，什么是“员工非因个人缘故从原企业被分配到新公司单位工作中的”?依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的要求，公司单位合乎以下情况之一的，理应判定归属于员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中：(一)员工仍在原工作场所、岗位工作中，工作合同主体由原公司单位变动为新公司单位;(二)用人单位以机构委任或任职方式对员工开展调职;(三)因公司单位合拼、公司分立等因素导致员工调职;(四)公司单位以及关联公司与员工轮番签订劳动合同书;(五)别的有效情况。

　　此案中提及“称心公司庆典特刊大事件一书中记述：2008年4月，三水设立公司。2014年2月12日，称心企业因与三水公司合并而销户，全部债务由三水企业承揽”。从而可以推理出，此案上诉人阿石“非因个人缘故从原企业被分配到新公司单位工作中”，因而当阿石向三水企业索取补偿金的情况下，其工作年限该是服务项目于称心企业与三水公司的总時间。

　　员工应当怎样保护自己利益

　　此案中，称心企业在与三水公司合并之时，规定让员工与企业填好辞职单。表层上来看，员工到新的企业工作中是由于本人缘故，进而做到绕开“员工非因个人缘故从原企业被分配到新公司单位工作中”的要求。这也为三水企业未来一方面解除劳动关系埋下了悬念。

　　假如员工这类问题，除开要留意储存直接证据以外，如规定人民法院获取原企业交纳社会保险费的纪录，找寻过去的朋友给予证据等，还可以根据《劳动合同法》第四十七条和八十七条向原公司单位索取赔偿费。

　　第四十七条是有关员工经济补偿金的测算规范，“经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金。员工月薪高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。”

　　第八十七条则是有关赔偿费的计算方式，“公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。”

　　此案涉及法律法规点仅仅诸多劳务纠纷中的一个层面，文中致力于提示员工要保持警惕，当自身的合法权利遭到影响的情况下，一定要拿出国家法律武器装备来维护保养自身的权益。这不但有益于员工本人，针对标准在我国工作市场管理也是有主要实际意义!