首先看一则实例，更强了解这个问题。

　　谭孝某1995年进到南头镇某照明灯饰电器有限公司(下称“某公司”)工作中，在企业已满14年工作年限。2008年底，受金融风暴危害，这个曾拥有几千人的公司，提前准备关掉在南头的加工厂，企业的公司法人胡伟能与另一公司股东在佛山市新创立了尊威照明电器有限责任公司(下称“尊威企业”)。新工业厂房的机器设备相继开始运转，与此同时老总逐渐让员工停止与某公司的，与尊威企业签署新的劳动合同书。在广东中山市南头镇工作中十余年的谭孝某2008年底忽然被企业“激发”到佛山市另一家企业，俩家企业全是同一个老总，但在建新厂，谭孝某的工作年限要从零开始测算，和谭孝威有同样遭受的31名员工，向劳动局提到了劳动仲裁，但没获得合理裁定。接着，员工把某公司状告法院，规定企业进行赔付。

　　一审

　　企业观点：职工违约造成生产制造损害，在法庭上，某公司却反指员工毁约在先。其辩称，员工还没消除与某公司的劳动合同书，就与尊威企业签订合同，违背了某公司的管理制度，并对某公司的生产运营导致损害。因而，某公司是依规消除职工的劳动合同书。人民法院一审判决认同了某公司的观点，判断某公司可解除劳动关系，也不用对员工开展经济补偿金。

　　二审

　　员工又起诉到中级法院，并向大法官表明，尊威企业事实上是由某公司搬家以往，两企业的公司法人同样，与尊威企业签订合同事实上也是应老总所规定。某公司在法庭上坚持不懈否定拆迁一说。“老总不觉得是拆迁，沒有生产制造设备搬迁到尊威企业。”某公司的辩护律师表明，某公司和尊威企业沒有股份或项目投资关联，仅仅公司法人同样;某生产制造照明灯饰，尊威企业也生产制造家中日用口，但商品不一样。

　　广东中山市魏都区法院：两企业是关联企业，某公司和尊威企业是同一个公司法人，是关联企业，并且这种员工又是依照某公司的规定到尊威企业工作中，因此在实质上是一种调职，原先在某公司的工作年限理当带到尊威企业。如今某公司以此为由将员工的工作年限一笔勾销，是违背劳动法的要求，因而务必给与有效赔偿。

　　最后，广东中山市魏都区法院宣判某与尊威企业付款经济补偿，31名员工取得总金额为40.5万余元的解除劳动关系经济补偿金。

　　以上的这样的事情依据《公司法》的相应要求，企业相互之间的关联性，就是指企业大股东、控股股东、执行董事、公司监事、高級管理者与其说立即或间接性调节的公司相互关系，及其很有可能致使企业权益改变的别的关联。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。

　　因而，公司单位根据关联公司对员工开展激发、调节职位，其工作年限持续测算。

　　在该案中，“某公司”与“尊威企业”其法人代表均未同一人，事实上，是由同一个公司股东项目投资及运营，而老厂的员工调去新厂，均是依照原公司的规定规章制度标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的要求，建新厂应继承老厂的工作年限。

　　除此之外，依据《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》。第二十二条公司单位故意避开《劳动合同法》第十四条的以下个人行为，应确认为失效个人行为，员工的工作年限和签订固定不动限期劳动合同书的频率仍应持续测算：

　　(一)为使员工“工作年限归零”，驱使员工离职后再次与其说签订合同的;

　　(二)根据开设关联公司，在与员工签合同时更替转换公司单位名字的;

　　(三)根据不法劳动派遣的;

　　(四)别的显著违背诚实守信和平等原则的避开个人行为。

　　涉及到的有关问题

　　一工作年限是测算触碰劳务关系补偿金的重要根据之一

　　现阶段，工作年限一词早已失去了它原来的用途和作用了;原国企根据工作年限分派福利的规章制度必定会渐渐褪去。但是，工作年限做为公司单位付款经济补偿的测算根据的功能并不会降低。反过来，依据《劳动法》及《劳动合同法》的要求，测算经济补偿关键根据之一便是工作年限，即工作中满一年需付款一个月工作中做为解除劳动合同的经济补偿。

　　二因本人缘故到新公司工作中，工作年限不可持续测算

　　大家都知道，员工离职以后进到新的所在单位，其工作年限不可以持续测算。这也是工作年限这一词句与此前工作规章制度下“工作年限”迥然不同的地区。事实上，现阶段，工作年限一词实质上就是指员工在企业工作的期限，计划经济下不一样企业中间工作年限的接转早已荡然无存了。新企业与原公司在法定代表人法律主体上的自觉性决策了员工一般情况下不可持续计算工龄。

　　三几类特殊情况下，不一样企业中间工作年限应持续测算

　　新企业与原单位中间存有公司分立或合拼关联;新企业与原单位存有对员工的人事调动关联;新企业与员工中间有关工作年限持续测算达成一致建议。公司分立或合拼时，企业间的权利与义务继承关联自然包括了员工工作年限的承揽;人事调动时，新企业与原单位中间存有满意，因此不可以夺走员工的支配权;员工与新企业间的协议书，只需不违反规定即受国家法律维护。

　　四员工工作年限在关联公司中间能不能持续测算

　　如此案所显示，陈某在好多个关联公司中间变化工作中，其工作年限并沒有持续测算。员工在关联公司中间工作中，理应持续计算工龄：

　　(1)员工造就的意义很有可能最后所属同一个集团公司;

　　(2)关联公司中间还有机会根据变动劳动合同书的方法断开员工具体工作年限;

　　(3)关联公司中间丝丝缕缕的权益恩怨。

　　也有关键的一点：员工处在劣势影响力，乃至误会，认为只需是同一个“企业”或是类似的企业名称就可以，公司单位通常运用这一点。自然，假如员工自动离职或是终止劳动合同以后，再进到关联公司工作中，工作年限理应再次测算。

　　五公私合营企业员工参与改革工作中计算时间

　　(1)国营企业(即国有制，相同)公司中，公私合营前原在民营企业持续工作中的员工，建国后参与改革工作中的時间，从参与社会发展义义基本建设时算起，即新中国成立前在民营企业持续工作中，后所属民营企业转换为公私合营或国有企业，并持续在该公司运行的员工，可从1949年10月1日算起;本地释放是在建国后的，从本地释放之日算起;建国后在民营企业工作中的，从最后一次参与工作中算起。

　　此外，针对小商、小摊贩、业主、小工商业者、单独员工以及雇佣工人，均不属于民营企业范畴。

　　(2)公私合营前的工商业者参与改革工作中的時间，从公私合营时测算。

　　六中小学校民办教师工龄计算

　　(1)中、中小学民办教师在1979年7月23日激发(招生)到其它单位，不会再从业文化教育工作中的，从激发(招生)到其它单位工作中之日起测算连续工龄;1979年7月24日之后激发(招生)到其它单位，不会再从业文化教育工作中的，其最后一次经机构准许任民办教师的時间，可分类汇总为连续工龄。

　　(2)中、中小学民办教师考上普通高等学校、中等职业学校、职业学校前最后一次经机构准许任民办教师的時间，可与大学毕业的运行时间分类汇总为连续工龄。

　　(3)中、中小学民办教师在1970年至1978年进到高校、中等职业学校，职业学校学习培训的，其学习过程中的時间，测算为连续工龄。

　　七进山、下乡知青工龄计算

　　(1)城区知青下基层插队期内(指自己和户粮关联均转到乡村社队)，凡于1970年至1978年进到高校、中等职业学校、职业学校学习培训的，其学习的时候可以测算为连续工龄。

　　(2)城区知青在下基层插队期内触及法律法规被被判有期徒刑或管控的，其连续工龄需从再次参与工作中(仍回农村插队的，需从再次插队)后逐渐测算。被被判收容教养的，在消除收容教养后仍回农村插队的，一般将其劳动教养前后左右在农村插队工作的時间，分类汇总为连续工龄。被判刑期判缓，沒有死刑缓期执行，仍回农村参与工作的，缓刑期间可测算为连续工龄。

　　八受处罚员工工龄计算

　　(1)企业员工因过失犯罪，剧情比较轻而被定罪和收容教养，并由公司保存员工真实身份的工作人员，刑满释放表述或消除收容教养的，又由原公司安装工作的，可将坐牢或收容教养前的持续运行时间和回原企业按置工作的持续运行时间，合产测算为连续工龄。其参加工作时间，可从坐牢或收容教养前参与工作中之日算起起。

　　(2)企业员工在执行本人交纳社会养老保险后，被开除或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与再次学生就业后的运行时间分类汇总为连续工龄。

　　九退役义务兵工龄计算

　　1987年12月12日之前，城区退役义务兵待分派的時间，不测算为连续工龄。1987年12月12日之后待分派的時间，应测算为连续工龄。但收到分配工作通知后，贷款逾期大半年无书面通知经多次文化教育仍不签到的，按社会发展待岗工作人员看待。

　　乡村退役义务兵回农村按置后又被招聘工人参与作业的，其年纪与参与工作后的工作年限，分类汇总为连续工龄。