因某公司经营不佳，造成托欠员工工资，齐某向当地的劳动异议监察委员会提交申请，规定企业依照工作中25年，付款25个月薪水做为解除劳动关系经济补偿金。

　　经开庭审理查清，1990年6月1日某制衣厂创立，齐某即到本厂工作中。1995年12月1日，本厂变动了名字。2006年5月15日，本厂改革为某公司后，原企业员工被所有接受。2011年10月底，企业具体投资人再度产生变化。2015年1月-3月，企业欠薪。

　　此案的重点是：齐某在某制衣厂的工作年限，能不能分类汇总?

　　《劳动合同法实施条例》要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。此案中，公司名字、投资者经历几回变化，齐某并没有领到经济补偿金，依据上述要求，齐某在原企业工作年限理当分类汇总为新用人企业工作年限。

　　《劳动合同法》要求，公司单位未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系或是停止劳务关系，公司单位理应向职工付款经济补偿金。经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满1年缴纳1个月薪水的规范向职工付款。最后，仲裁委裁定某公司向齐某付款25个月薪水35200元做为经济补偿金。