一、休年假时的工作年限，需从工作中逐渐测算

　　《劳动法》第四十五条要求：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年假。具体措施由国务院规定。”

　　依据《职工带薪年休假条例》的要求，员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。休年假时要的“工作年限”指的是员工持续工作中的時间，不限定于在本部门工作的時间。简易而言员工在以前的企业早已运行了十年，新到本公司的，还可以享有10天的年假。

　　二、再次签订合同又未付款经济补偿的，合拼计算工龄

　　许多企业在合同到期时不肯付款经济补偿，又不愿意让员工的工作年限提升，便采用了拆换工作合同主体，再次签订合同的方式，妄图避开法律制度，但实际上除开劳动合同书中业主的名字不一样，员工的作业地址、工作职责乃至薪资待遇都完全一致。这类情况下工作年限理应分类汇总。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条要求：员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照《劳动合同法》第38条要求与新公司单位终止劳动合同的，在预估经济补偿时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限时，法院应予以适用。

　　温馨提醒：员工在搜集直接证据时必须将质证关键放到证实自身的作业地址和岗位从没转变上。

　　三、将员工调到分公司，未给与经济补偿金，合拼计算工龄

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条要求，公司单位以机构委任或任职方式对员工开展调职的，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照《劳动合同法》第38条要求与新公司单位终止劳动合同的，在预估经济补偿时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限时，法院应予以适用。

　　温馨提醒：员工必须将质证关键放到证实自身所在单位的变动，是根据原用人公司的计划而开展的调职，并不是自身积极的工作中挑选。

　　四、关联公司间的工作中调到，未付款经济补偿的，合拼计算工龄

　　企业相互之间的关联性，就是指企业大股东、控股股东、执行董事、公司监事、高級管理者与其说立即或间接性调节的公司相互关系，及其很有可能致使企业权益改变的别的关联。

　　员工由原公司激发到关联公司工作中，实质上归属于员工被公司单位分配到新公司单位工作中的情况，在原公司单位未付款经济补偿的情形下，就理应合拼计算工龄。

　　专业知识连接：怎样评定员工在关联公司工作中？

　　（1）员工造就的意义很有可能最后所属同一个集团公司；

　　（2）关联公司中间还有机会根据变动劳动合同书的方法断开员工具体工作年限；

　　（3）关联公司中间丝丝缕缕的权益恩怨。

　　五、受惩罚的员工怎样计算工龄？

　　企业员工因过失犯罪，剧情比较轻而被定罪和收容教养，并由公司保存员工真实身份的工作人员，刑满释放表述或消除收容教养的，又由原公司安装工作的，可将坐牢或收容教养前 的持续运行时间和回原企业按置工作的持续运行时间，合产测算为连续工龄。其参加工作时间，可从坐牢或收容教养前参与工作中之日算起起。

　　法律法规连接：

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照劳动法第三十八条要求与新公司单位解除劳动关系，或是 新公司单位向员工明确提出消除、劳动合同解除，在预估付款经济补偿金或赔偿费的工作年限时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限的，法院应予以适用。

　　公司单位合乎以下情况之一的，理应判定归属于“员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中”：

　　（一）员工仍在原工作场所、岗位工作中，工作合同主体由原公司单位变动为新公司单位；

　　（二）用人单位以机构委任或任职方式对员工开展调职；

　　（三）因公司单位合拼、公司分立等因素导致员工调职；

　　（四）公司单位以及关联公司与员工轮番签订劳动合同书；

　　（五）别的有效情况。

　　《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第22条要求，公司单位故意避开《劳动合同法》第十四条的以下个人行为，应确认为失效个人行为，员工的工作年限和签订固定不动限期劳动合同书的频率仍应持续测算：

　　（一）为使员工“工作年限归零”，驱使员工离职后再次与其说签订合同的；

　　（二）根据开设关联公司，在与员工签合同时更替转换公司单位名字的；

　　（三）根据不法劳动派遣的；

　　（四）别的显著违背诚实守信和平等原则的避开个人行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新 公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用工 企业的工作年限。