一、工作年限危害带薪年假的時间

　　《劳动法》第四十五条要求，员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求，年休假天数依据员工总计运行时间明确。员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间。

　　二、工作年限危害医疗期的时间

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年下列的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　三、工作年限危害病假工资的测算

　　1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

　　（1）连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；

　　（2）连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发；

　　（3）连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计 发；

　　（4）连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发；

　　（5）连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

　　2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

　　（1）连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发；

　　（2）连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发；

　　（3）连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

　　四、工作年限危害经济补偿的测算

　　《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。、

　　五、工作年限危害养老保险金的测算

　　养老退休金依据本人累积缴费年限、缴费工资、本地职工平均工资、本人账户金额、城市人口均值预期寿命等要素明确。工作年限越长，本人交费总计期限越长，则养老保险金越多。

　　六、工作年限超过一定标准可以签署无固定期限劳动合同书

　　《劳动合同法》第十四条要求，员工在该公司单位持续工作中满十年的理应签订无固定期限劳动合同书。

　　公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　与此同时《劳动合同法》第四十二条还要求，在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的，公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求解除劳动关系。

　　七、工作年限还会继续危害岗位鉴定和工龄工资

　　许多公司为了更好地挽回员工，降低员工的流通性，会制订管理制度确定公司的工龄工资，即做满一定的時间，能获得一定的薪资提高。

　　而许多岗位鉴定也与工作年限相关，一般岗位的鉴定都是有规定在某一领域、行业内工作中满多久，做到怎样的造就既能参加岗位技术职称的评比。