老员工向公司明确提出“离职”后被分配到同一详细地址申请注册的新单位工作中，以后又被辞退，员工的工作年限如何计算?近日，福建省厦门市集美区法院审判了一起特别的劳动纠纷案子，一审判决上诉人阿石(笔名，并案被告方)的工作年限由在前后左右两企业工作年限分类汇总，被告方三水企业(笔名，并案上诉人)付款阿石赔偿费10万余元。

　　阿石于1996年9月进到称心企业(笔名)从业近视眼镜安装工作中。2011年12月，阿石从称心企业辞职，称心企业未付款经济补偿金。2012年1月1日，阿石进到三水企业从业老花眼镜安装工作中，签署了3年的劳动合同书，工作中地址就在老企业。称心公司庆典特刊大事件一书中记述：2008年4月，三水设立公司。2014年2月12日，称心企业因与三水公司合并而销户，全部债务由三水企业承揽。

　　2014年4月10日，三水企业以阿石违背企业规章制度、毁坏企业财产为由，消除与其说的劳务关系。同一年6月4日，三水企业警报称企业半成品加工眼镜片被故意毁损，但警察并没有立案侦查。

　　2014年7月6日，工作仲裁委裁定三水企业向阿石付款赔偿费9033.2元。但彼此对仲裁裁决不服气，均向法庭提出诉讼。

　　阿石觉得，其从称心企业进到三水企业工作中是被原企业分配的，工作场所和岗位都不会改变，两企业是关联企业。其2011年离职是虚报离职，系非因个人缘故被分配到新公司工作中，因而，在预估工作年限时，新老企业的工作年限应分类汇总，三水公司辞退其的行为表现是违反规定解除劳动关系，故要求人民法院栽定三水企业向其付款非法解除劳动关系的赔偿费13.4万余元。

　　三水企业觉得，企业消除与阿石的劳动合同书，系以其故意损毁眼镜片，合情合理。此外，三水企业在2013年4月才拆迁至此，与称心企业是俩家单独的法定代表人行为主体，并不是关联企业。阿石因本人缘故离职，不会有称心企业逼迫的情况，阿石与三水企业于2012年1月1日签订合同，工作年限也需从那时候测算，不可与以前期限分类汇总。

　　案审历程中，人民法院依阿石的申请办理，从税务单位读取了称心企业与三水公司2011年11月至2012年2月社保缴纳状况明细，表明2011年12月在称心企业社保缴纳的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水企业社保缴纳。在其中一见证人做证，2011年11月，其与阿石等共34名朋友均被规定填好辞职单，后被调节到三水企业工作中。

　　人民法院审判后觉得，产生劳务纠纷，被告方对自身提到的认为，有义务供应直接证据。三水企业以阿石违背企业规章制度、毁坏企业财产为由辞退阿石，但其所给予的直接证据没办法证明阿石有毁坏企业财产的个人行为，虽三水企业警报解决，但警察亦未因此开展立案查处，未出示处置结果。三水企业眼镜片被损毁并不可以评定是阿石所为。故三水企业由此辞退阿石，欠缺客观事实与法律规定，应确认为非法消除与阿石的劳动合同书。

　　由此，人民法院提出前述宣判。

　　■连线大法官■

　　非因个人缘故调职工作年限应分类汇总

　　阿石的工作年限如何计算?此案筹办大法官詹雪霞剖析称，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，新公司单位向员工明确提出消除、劳动合同解除，在预估付款经济补偿金或赔偿费的工作年限时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限的，人民法院原则上适用。

　　詹雪霞表述说，此案中有关称心企业与三水公司是不是为关联企业问题，人民法院觉得，俩家公司虽各自开设，但俩家企业的业务范围、自然人股东、关键大股东、生产制造详细地址均一致。在称心企业的庆典活动特刊中更将三水企业的创立做为企业的大事件给予发表。2014年2月，称心企业与三水公司合并后销户，不难看出，俩家企业属关联企业。

　　此外，包含阿石以内的34名员工与此同时从称心企业到三水公司工作中，融合证据，可以评定阿石是统一安排由称心企业到三水公司工作中。因阿石在称心企业辞职时未得到经济补偿，现阿石要求分类汇总在俩家企业运行的期限，人民法院给予适用，阿石的工作年限应是17年零9个月。三水企业违背劳动法要求，与员工解除劳动关系，理应按照该法明文规定的经济补偿金规范的二倍向阿石付款赔偿费10万余元。