■问：

　　我儿子将要从军队回地区工作中，请问他在队伍的兵龄能否测算为地区按置企业的工作年限?由于这涉及到他之后有关工资待遇的享有。麻烦你解释一下并给予文档根据。

　　■答：

　　最先确立，兵龄可以测算为接纳企业的工作年限。这儿详细介绍二点建议仅供参考。

　　第一，什么叫工作年限的定义?

　　所说工作年限是指员工的工作年限，即职工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了他对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。它跟经济补偿金、养老服务工资待遇等密切有关。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总计時间。而本公司工作年限(连续工龄)就是指员工在本公司内持续工作中的時间。

　　一般工作年限包含连续工龄。能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限;但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。

　　第二，那样就引进一个“可以合拼”的定义。

　　也便说除开可以评定的劳动人民在本部门的工作年限以外，也有一些沒有在本部门工作的期限，还可以确定为本部门的工作年限，例如机构激发、士兵的兵龄等。

　　《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条：军队转业干部的军龄，测算为接受按置企业的连续工龄(工作年限)，享有对应的工资待遇。在部队从业医护、课堂教学工作中，复转后仍从业该工作的，其在部队的护龄、工龄理应持续测算，享有接受按置企业类似工作人员的工资待遇。

　　《中华人民共和国兵役法》第六十四条：机关单位、团队、公司机关事业单位有接受按置撤出现役军官的责任，在招募录取工作员或是聘请员工时，相同条件下下理应优先选择招生录取撤出现役军官;对按照此方法第六十条、第六十一条、第六十三条要求分配上班的撤出现役军官，应当我国按置每日任务和规定搞好落实责任。士兵服现役期限测算为工作年限，退出现役后与所属单位工作年限总计测算。

　　《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》第五条：妥善处理养老服务、待业保险、住宅等工资待遇。退役义务兵的兵龄连着待分派時间应一并测算为所属单位的连续工龄和待岗、购买保险期限，并在薪水、住宅和其它层面享有同工作年限、同技术工种员工工资待遇。