依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及其有关现行政策的要求，具备以下情形之一的，做为本公司持续工龄计算：

　　(一) 凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中的，其激发前后左右的公司工作年限持续测算;

　　(二) 经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国学习培训的，其学习时间及调遣前的本公司工作年限持续测算;

　　(三) 因公司停产关店或减缩生产制造，其职工、员工经企业经营管理机关单位调遣至别的公司运行的，其调遣期内以及前后左右的公司工作年限持续测算;

　　(四) 被解散的职工、员工在该公司开工、复业或扩张生产制造时仍盈利公司运行的，其解散前和开工后的本公司工作年限应分类汇总;

　　(五) 公司转让、改组或企业兼并，原来职工、员工仍留到公司运行的，其出让、改组或企业兼并前后左右的本公司工作年限持续测算;

　　(六) 因工受伤停止工作，诊疗期内应所有做为本公司工龄计算;

　　(七) 病症或非因工受伤停止工作，医疗期在6个月之内的，持续作本公司工龄计算，超出6个月痊愈后，仍回原公司运行的，除超出6个月的期内算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限合拼计算工龄;

　　(八) 转到公司运行的专业改革工作中的期限及服现役期内的兵龄，所有做为本公司工龄计算。

　　(九) 党政机关、机关事业单位员工的连续工龄，对比以上要求测算。

　　有关工作年限的相关法律法规：

　　《劳动保险条例实施细则》

　　第三十八条 一般工作年限通常是指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键源头的运行时间来讲。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内。

　　第三十九条 本公司工作年限应以职工员工在本公司持续工作中的计算时间之，如曾辞职，应自最后一次盈利公司工作中之日算起。但有以下情形之一者，不在此限：

　　(一)凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面或出资方激发工作人员，其激发前后左右的本公司工作年限，均应持续测算。但解放初期如因业务流程必须激发工作中具备的确证实者，其本公司工作年限，始得持续测算。

　　(二)解放初期在本公司工作中，以前迫不得已辞职又盈利公司工作人员，若有的确证实，经工会小组探讨根据后，并经社会保险联合会准许，其辞职前与盈利公司后的运行时间，可合拼作本公司工龄计算。

　　(三)解放以后经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面或出资方调遣世界各国受教育者，其学习培训期内及调遣前后左右的本公司工作年限，应持续测算。解放初期经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面或出资方调遣世界各国掌握业务者，若有

　　的确证实，除学习培训期内不计入工作年限外，其调遣前与盈利公司后的本企业工作年限，得分类汇总。

　　(四)解放以后因公司停产关店或减缩生产制造，其职工员工经企业经营管理机关单位调遣至别的公司工作人员，其调遣前后左右的本公司工作年限，应持续测算。被解散的职工员工在该公司开工复业或扩张生产制造时，仍盈利公司工作人员，其解散前与开工后的本公司工作年限，应分类汇总。

　　(五)公司经出让、改组或合拼，原来职工员工仍留公司工作人员其出让、改组或合拼前后左右的本公司工作年限，应持续测算。

　　(六)因工受伤停止工作诊疗期内，应所有做为本公司工龄计算。

　　(七)病症或非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，得持续作本公司工龄计算;超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限，应分类汇总。

　　(八)在敌伪及国民政府反革命执政下为抵制其执政挤压而迫不得已辞职，在离职期内被敌伪及国民政府政府部门囚禁仍再次抗争者，其在囚禁期内及辞职前与复职后或转到别的公司运行的本公司工作年限，均应持续测算。