在法律构思上，正当程序最开始的想法是把劳动合同书中断的时间段不测算为工作年限，由于工作年限牵涉到员工的别的支配权，例如员工的年假、员工在生病或 非因工受伤后的医疗期及其经济补偿的金额等都与员工的工作年限相关。有些人觉得，由于劳动合同书中断期内，员工未依照劳动合同书的要求为公司单位给予工作，而公司单位也不用执行劳动合同法上要求的责任，因此劳动合同书中断期内的工作年限应不予以测算。自然，公司单位与员工也可商议工作年限持续测算，并根据对应的工作年限享有对应的薪水及福利工资待遇。

　　一样，针对参军入伍的员工，应充分考虑参军入伍归属于对我国履行合同，归属于独特情况，依照《中华人民共和国兵役法》第五十六条的要求：“义务兵退出现役后，依照从哪里来、回哪儿去的标准，由原征选的县、自治区、市、地区的市人民政府接受按置：(一)家居家具乡村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的市人民政府妥当分配她们的生产制造与生活。机关单位、团队、公司机关事业单位在农村招生员工时，在相同条件下，理应优先选择录取退役军人。喜获二等功以上奖金的，依照此条第(二)项要求分配工作中;(二)家居家具城区的义务兵退出现役后，由县、自治区、市、地区的市人民政府计划工作中，还可以由上一级或是省、自治州、市辖区的市人民政府在本区域内统筹规划。机关单位、团队、公司机关事业单位，不区分所有制性质和组织结构，都是有依照相关要求按置退役军人的责任。参军前是机关单位、团队、公司机关事业单位宣布员工的，容许开工、复职。”针对退伍的员工，假如退伍时，一般仍回原企业工作中，针对工作年限问题，劳动合同书中断的期内仍测算为工作年限，这也体现我国对员工维护。