“连续换了三家企业、三份工作中,工作年限能分类汇总吗?”日前,群众王先生打来咨询热线。对于此事,济南市人社局有关人员表述,员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的,员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。

　　据王先生详细介绍,他毕业之后面试进到一家企业集团工作中,起先在该集团公司属下甲公司上班,后甲公司合并到集团公司属下乙企业。王先生工作中一段时间后,集团公司又将其分配到集团公司丙企业。2022年,因为各种原因,丙企业取消了与王先生的劳动合同书,但回绝将王先生在甲、乙企业的工作年限记入经济补偿测算期限。

　　“有关政策法规明文规定,公司单位产生合拼或是公司分立等状况,原劳动合同书再次合理,劳动合同书由继承其权利和义务的公司单位再次执行。”济南市人社局相关人员表述,甲公司合并到乙企业,原劳动合同书再次合理,劳动合同书由继承A公司权利与义务的乙企业再次执行,因而王先生在甲乙企业的工作年限应当分类汇总。

　　除此之外,依照相关要求,员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的,员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的,新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时,不会再测算员工在原用人公司的工作年限。

　　“换句话说,王先生在甲乙丙三个企业的工作年限,都应当分类汇总。假如甲乙企业也没有向王先生付款过经济补偿金,则丙企业在预估经济补偿金时,应当把王先生在这里三个企业工作年限分类汇总。”相关人员表述。