公司工龄工资规范也是依据具体情况来算的，一样是根据相关要求来建立的，针对工龄工资很多人都是会很高度重视，由于这影响到本身的合法权益，如今咱们就来一起了解一下工龄工资的相关要求。

　　工龄工资的相关要求

　　第一条 目地

　　公司的争夺愈来愈体现为优秀人才的市场竞争，因而为了更好地重视和吸引有價值的老员工，激励员工长期性、平稳地为公司工作中。为公司长久发展趋势造就更多的意义和做出更多的奉献，鼓励员工与公司同发展趋势共进退的主人翁意识，特制订员工工龄工资管理规定。

　　第二条 适用目标

　　公司整体员工

　　第三条 设置规范

　　在本企业持续工作中满一年的员工工作年限为一级，每月工龄工资为10元；在本企业持续工作中满二年的员工工作年限为二级，每月工龄工资为20元，依此类推，每一年满一年，工作年限提高一级，每月工龄工资增长10元，无限张力。

　　第四条 工作年限的测算

　　每一年的5月份逐渐计算工龄并调节工龄工资，务必以达到12个月以上为一个工作年限级，例如2012年4月份以前新员工入职的，2013年才可以享有工作年限等级的升为；2012年5月份(包括5月份)以后新员工入职的，2013年不享有工作年限等级的升为，就沒有工龄工资

　　第五条 工龄工资的测算(举例子)

　　例：某员工于1992年11月份新员工入职，那麼该员工应于2012年5月的工龄工资调节，工作年限等级为19级，逐渐享有企业的工龄工资每月10元*19=190元整；某员工于1992年3月份新员工入职，那麼该员工应于2012年5月的工龄工资调节，工作年限等级为20级，逐渐享有企业的工龄工资每月10元*20=200元整

　　第六条 员工离职后又复职

　　员工辞职后又复职，原工作年限等级和工龄工资撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄等级和工龄工资。

　　工龄工资的标准规定是有相应要求的，在工作中的过程中就需要对于此事有些掌握，了解企业针对这方面的相应要求，进而可以能够更好地给自己的将来做好充分的准备，得到大量是自身的合法权益。