2010年6月18日，王田被聘至某物业管理服务有限责任公司，从业物业工作中，彼此签署一份历时三年的书面形式劳动合同书。该合同书确立承诺：王田的月薪 3500元，推行标准工时规章制度，依规享有五险一金工资待遇。2012年6月17日，王田被该物业管理服务有限责任公司调至另一家单独的物业服务公司，从业物业工作中。

　　此后，王田就薪资待遇问题与新的物业服务公司产生纠纷案件，并因该物业服务公司未立即全额付款劳务报酬的原因，他于2013年2月11日向仲载联合会申请劳动仲裁，规定付款终止劳动合同的三个月经济补偿10500元及其全额付款托欠的2个月薪7000元。而该物业服务公司觉得，张某在调职前的工作年限与其说没有关联，仅允许付款一个月的经济补偿3500元。

　　非因个人缘故激发分什么情况

　　沈阳员工法律援助中心刑事辩护律师田中华民族觉得，此案非常值得分析的法律问题关键有下面三点：

　　最先，公司单位存有违纪行为的，员工有依规终止劳动合同的支配权。根据取决于《劳动合同法》第三十八条，公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：“(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;(二)未立即全额付款劳务报酬的;(三)未依规为员工交纳社会保险金的;(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。”与此同时，法律法规为了更好地全面维护无家暴离婚员工这一弱势人群，即使员工是积极离职，但条件是按照第三十八条之要求的原因解除劳动关系的，公司单位就应该依照法律规定向职工付款经济补偿。

　　次之，员工“非因个人缘故”从原公司单位被分配到新公司单位工作中的关键情况。员工并不是本身缘故，事实上就是指员工自身没法自主单方面决策去更改所在单位，不因员工的个体信念为迁移，彻底在于公司单位等外部要素危害。依据从2013年2月1日执行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之要求，公司单位合乎以下情况之一的，理应判定归属于“员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中”：(一)员工仍在原工作场所、岗位工作中，工作合同主体由原公司单位变动为新公司单位;(二)用人单位以机构委任或任职方式对员工开展调职;(三)因公司单位合拼、公司分立等因素导致员工调职;(四)公司单位以及关联公司与员工轮番签订劳动合同书;(五)别的有效情况。

　　再度，员工非因个人缘故激发，其经济补偿金期限应将在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。根据取决于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照劳动法第三十八条要求与新公司单位解除劳动关系，或是新公司单位向员工明确提出消除、劳动合同解除，在预估付款经济补偿金或赔偿费的工作年限时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限的，法院应予以适用。

　　融合此案，对于王田非因个人缘故从原企业被分配到新企业从业作业的，且新企业存有违反规定情况，王田由此为由提起解除劳动关系，在原企业未付款经济补偿金的条件下，王田要求把将在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限，一并认为经济补偿金时，法院应予以适用。