一、针对国定假日加班加点好几倍薪水

法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

《劳动法》第四十四条要求：

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班费如何计算

1.公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;

歇息日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。

要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3.计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。例如五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.92乘于300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.92乘于200%

留意：如今法定节假日有11天。日薪水按均值每月运行时间20.83天

加班工资指的是员工依照公司单位生产制造和作业的必须在规范的工作中时间之外再次开展工作，或是是工作中，进而所获取的酬劳，如果是在法定节假日开展加班加点得话，一般是可以得到三倍的薪酬酬劳。歇息日加班加点得话是得到二倍。

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.83乘于300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.83乘于200%