一、工作加班加点纪录本子h是不是有效?

工作加班加点纪录本子h是有效的，由于这也是可以做为证实具有上班的一种直接证据。

有关加班工资的质证，员工认为加班加点应给予存有加班加点客观事实的基本上直接证据，员工给予出企业存有加班加点客观事实的基本上直接证据。员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任。但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不保证的，由用人公司担负不良不良影响。将来一段时间内，员工若想向公司单位认为付款加班工资，必须在作业期内留意收集消费者维权直接证据，例如真实可信的考勤表、签到打卡报表等有关原材料。

二、加班费依照哪些规范测算?

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

以下情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。

歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、企业托欠加班费该怎么办?

企业欠薪、未付款加班工资用的，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。员工可以依照法律规定向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

总的来说，企业分配员工加班加点的，务必依照一定的标淮付款加班费，这一在劳动合同法上面有明文规定。假如由于托欠加班工资产生纠纷案件，员工提起诉讼做为上诉人，要担负证明责任，可以搜集企业分配加班加点的通告，例如函告，电子邮件等，还可以让别的员工为自己证实。

在人们的日常生活之中，假如企业托欠员工的薪水得话，是可以根据诉讼或是起诉的方法来实现处理的，这儿的薪水不仅是包含有平常的标准工资，也包含有上班的薪水，当然假如规定另一方付款加班费得话，肯定是必须递交直接证据证实的确存有加班加点客观事实。