一、企业欠薪后法人变更该怎么办?

企业欠薪后法人变更的，是可以向劳动局申请劳动仲裁来处理的。欠薪，公司单位违背法律法规，超出公司单位与员工承诺的付款薪水的時间发放工资的个人行为。公司单位理应每月最少派发一次薪水。推行月薪制的公司单位，薪水需要按月派发;推行钟头工资制度、日工资制、周工资制度的公司单位，应按照承诺按钟头、按日或是按周发放工资。

二、欠薪的有关法律特征是啥?

1、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照有关法律法规付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照有关法律法规向职工付款经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。

企业由于有员工的人力投入才会出现对应的利润收益而且可以加规模性或是长期性运营的，因此企业对应的责任便是将员工的相匹配薪水都准时派发便于员工的常规日常生活，企业有独特的缘故可以和员工商讨推迟几日派发的，可是要是超出了一个月便是违规的托欠个人行为了。

欠薪是一种特性十分极端的个人行为，这对员工的合法权利是一种明显的危害，因而是要依照法律法规中的工作纪律要求来结算薪酬的，这也是有效的个人行为，假如一旦违背的，将视作组成了违反规定的个人行为，将承当对应的赔偿责任，员工有权利向企业规定经济补偿。