有。轮班制员工的工作内容归属于综合性工时制度。在交通出行、铁路线、电力、航空公司、度假旅游、医院门诊等服务业中，因为持续工作等工作中独特性，常采用这类倒班规章制度。

只需合乎《劳动法》第三十六条的要求，每星期均值运行时间不超过四十四钟头的，也不算是加班加点。企业无需付款加班工资用。但法律规定的节假日日以外。如五一、十一、元旦节、新春佳节等，无论是不是倒休，也应算是节日加班加点，公司单位应当《劳动法》和《劳动合同法》的要求，依照薪水的三倍规范来测算加班工资。

经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算周期时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

《劳动合同法》第三十一条公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

有关加班费计算的数量，正常情况下，以标准工资为测算加班费的根据。但一些经济效益不错的企业、公司，也是有适度提升测算规范的状况。以薪水当月全年收入测算加班工资的，这并不违背法律法规。实践活动中常常参考企业章程和办公会决定等企业内部结构文档来明确。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.66钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天乘于300%乘以加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天乘于200%乘以加班加点日数。

定残后陪护费医护限期应测算至受害者恢复正常日常生活自控能力时止。受害者因伤残不可以修复日常生活自控能力的，可以按照其年纪、身体状况等要素确认有效的医护限期，但最多不超过二十年。受害者伤残等级鉴定后的医护，理应依据其医护依靠水平并融合配置伤残辅助器具的具体情况明确护理级别。

葬费丧葬费依照受诉人民法院所在城市上一年员工月平均收入规范，以六个月总金额测算。

在中国的劳动者权益保障的要求中，轮班制的工作规范，在周六、周日也会工作。依照法律法规，企业在确保员工身心健康和与其说协商一致的情形下，选用补休转休的方式，保证享有歇息请假的支配权，不是违背相关法律法规的。