企业不能扣减女员工怀孕期休假薪水，可是因为员工在怀孕期休假时，并没给企业造就工作使用价值，因此怀孕期间薪水是依照一切正常薪水的一定百分比来付款的，因此针对孕期的女经理而言，并无法见到薪水少了就觉得被企业扣减了薪水。

1、怀孕期休假企业不可扣减薪水，可是员工在怀孕期未为企业给予工作，员工休假是依照一切正常员工休假，企业是不用为员工付款休假期内的月薪的。可是企业不可为此扣减员工过去薪水。

2、员工怀孕期一直休假薪水的计算方式是有相应的生产制造工资计算的，由于在这类情况下，仍然是必须薪水的具体化的派发，一般来说理应执行有关的休假的办理手续，假如说工作年限不满意2年得话，是依照个人薪水60%的比率来实现一个休假工资发放。

员工怀孕期一直休假薪水的计算方式是有相应的生产制造工资计算的，由于在这类情况下，仍然是必须薪水的具体化的派发，一般来说理应执行有关的休假的办理手续，假如说工作年限不满意2年得话，是依照个人薪水60%的比率来实现一个休假工资发放。目前的劳动法规都严谨地要求了女工拥有生孕产假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽、实际的要求。主要包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月以上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并认可女工的产假、产前检查假、产前假的相应要求。有一部分公司还根据公司规章制度的方式增强了有关工资待遇。而现阶段有关孕妇的临产前权益确保，有众多公司和员工碰到了一个难点：女工在怀孕期，长期性休病事假，怎么处理?

女工在怀孕期休长病事假，是拥有现实社会缘故的。员工的生育年龄广泛比较大，生孕风险性大;大城市的交通出行在上下班时间期内是十分拥挤的，生命安全风险性每时每刻出现着;怀孕期间从业的做好本职工作很有可能存有不利胎宝宝身心健康生长发育发展的要素，如电子计算机辐射源等，若从业一部分体力活也存有风险性。

女士员工在怀孕期休假是正规的，企业不可以沒有在岗位任职为由就扣减薪水，乃至是同时的解雇怀孕期间员工。若是碰到此类状况时，利益遭到影响的行为主体，全是可以规定企业付款赔偿费的，若不是赔付就可以撰写起诉状提起诉讼企业了。