一、怎样证实基本工资里无加班工资?

可以根据工资单、金融机构交易记录证实基本工资里无加班工资。

1、最先提示员工的是，如要加班加点，一定先要充足了解企业的加班制度，此外，储存好加班加点的直接证据。

劳务纠纷中的一些状况是由用人公司担负证明责任的，有一些员工了解成工作案子便是由用人公司担负证明责任，这类理解是不正确的，实际上，在劳务纠纷案中，除开一部分由用人公司担负证明责任的情形外，绝大多数状况仍然适用的是“谁主张谁举证、举证责任”的标准。

在加班加点案子中也是如此，如员工认为加班加点，而公司单位认为沒有加班加点，则由员工质证包含加班加点時间以内的加班加点客观事实。

如员工不可以质证，则担负质证不可以的法律法规不良影响。

要是没有留意保存加班加点的直接证据，不可以充足质证加班加点的客观事实，只有是公司单位说加班加点時间是多少是是多少了。

2、一定要注意公司单位有关加班加点的管理制度

许多公司单位会在管理制度中明文规定可以评定加班加点的情况，如务必填好加班申请单，且由单位负责人准许允许。

员工加班加点，应遵循公司单位所明文规定的步骤，不然，“加了班也是白加班加点，不可以得到加班费”。

第一，需看公司单位是不是存有加班加点审核规章制度，若沒有，只需员工提供了具体运行时间超出规范运行时间的考勤表，即视作加班加点，企业就需向员工付款加班工资。

第二，假如企业有加班加点审核规章制度，员工沒有通过对应的审批程序自行加班加点，而后只是提供考勤表不能证实上班的客观事实，由于提供的直接证据只有表明工作中完毕之外，该员工没有离开企业，对于具体时间的主要个人行为没法获知，这时，法律法规不兼容员工规定企业付款加班工资的需求。

二、三种不一样施工时间制中加班加点時间的测算是啥?

劳动法律要求了三种工资制度，在三种不一样的工资制度下，评定加班加点的情况亦各有不同。“标准工时制”的加班加点，依据公司单位要求的每日规范运行时间做为测算起始点。

在标准工时制下，每日的运行时间较为固定不动，增加运行时间有确立严谨的限定。

如某公司单位适用标准工时制，早上8：30至中午17时，在其中12：00-12：30为午饭时间。则若有加班加点，需从中午17时进行测算。不定时工作制”便是不因标准工时规章制度明确的工作规范，公司以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日。

不定时工作制仅有在法定节假日工作才记为加班加点時间。综合性测算施工时间工时制度”是各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但要求的前提是“其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致”，综合性测算超出规范部分，记为加班加点時间。

在当今的社会发展，假如员工和用人公司中间有关加班加点层面的一些问题不能够达成一致得话，就可以根据诉讼或起诉的方法来实现处理。与此同时提示我们留意的便是，员工是必须收集好相应的直接证据，便捷日之后开展劳动仲裁或是是劳动诉讼，直接证据是十分关键的。