一、欠薪注销公司该怎么办?

欠薪注销公司可以规定结算员工的薪水。注销公司前沒有结算员工的薪水，员工可以规定自然人股东或是法定代表负责任，付款托欠的薪水。

《最高法院有关适用《中华人民共和国公司法》多个问题的要求(二)》

第二十条 企业破产应该在依规清理结束后，申办销户备案。企业没经结算即申请办理撤销备案，造成公司没法开展结算，债务人认为责任有限公司的公司股东、有限责任公司的执行董事和大股东，及其公司的控股股东对企业债权债务偿还义务的，法院应依规给予适用。

企业没经依规结算即申请办理撤销备案，公司股东或是第三人们在工商注册登记机关单位申请办理撤销注册时服务承诺对债权债务负责任，债务人认为其对企业债权债务相对应法律责任的，法院应依规给予适用。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十九条 【法定代表的责任与义务】法定代表理应恪尽职守，依规执行结算责任。

法定代表不可利用职权私收或是别的非法所得，不可侵吞企业资产。

法定代表因故意或是过失给公司或是债务人导致损害的，理应承当承担责任。

二、讨要欠薪可以申请办理先予执行吗

先予执行，就是指法院在审理案子后、终审判决做出以前，依据申请者的申请办理，判决另一方被告方向申请者计付一定额度的资金或别的财产，或是执行或终止某类个人行为，并马上付诸实行的一种程序流程，可以达到申请者的急需解决，展现了法律法规一定的个性化。可是，先予执行是有一定应用标准的。

1、先予执行的应用领域：

(1)申请者规定追偿扶养费、扶养费、抚育费、慰问金、医疗费用的;

(2)申请者规定追偿劳务报酬的;

(3)因紧急情况，必须先予执行的。

讨要欠薪，即申请者追偿劳务报酬，归属于申请办理先予执行的范畴。

2、此外，先予执行还需要合乎以下标准：

(1)被告方相互之间权利与义务关联确立;

(2)如果不先予执行，申请者的日常生活将遭受严重影响;

(3)异议人有执行工作能力。

仅有达到以上标准，法院才有可能采用先予执行的对策。

3、先予执行的程序流程：

(1)先予执行务必由申请者向受诉法院以书面形式的方式明确提出，法院不可以在被告方沒有提交申请的情形下依权力积极采取一定的有效措施。

(2)被告方申请办理先予执行，法院以为必须让申请者给予保证的，可以勒令申请者给予贷款担保，被告方不给予保证的退回申请办理。

(3)申请者或异议人对先予执行的决策提出异议的，可以申请办理人民法院行政复议一次，在复议期内，不终止先予执行。

托欠员工的薪水如此的一种状况得话是归属于一种非法的状况，自然假如说企业遭遇的资金链断裂必须销户注册的情形下得话，在这之前也要对于此事开展企业的结算，务必将派发结束员工的薪水要是没有通过正规的清算程序就销户得话，有关的公司股东必须负责任。