一、员工怀孕期孕检是不是扣工资?

员工怀孕期孕检是不容易扣工资的，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明文规定：孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。为了更好地加强对怀孕期间女工的维护，《特别规定》还明 确规定对企业员工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是布置别的可以适用的工作。

对孕期7个月以上的女工，用工单 位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作的时间内布置一定的休息日。换句话说，对女工孕期检查，公司单位应按员工一切正常出勤率看待，所需時间记入工作時间，不可按病事假、请假解决。

二、企业能解雇孕妈妈吗?

企业不可以解雇孕期的员工， 员工有下述情况之一的，公司单位不可按照法律法规解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、可以解雇孕妈妈的情况有什么?

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

3、或员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律责任的，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

在当今的社会发展，如今假如存有着女士员工孕期，那麼是要非常的关心的，并且女士员工在怀孕期所实现的孕检是必须进到到工作時间之中的，假如由于孕检就解雇员工，换句话说存有着扣工资，那样的一种状况得话，肯定是不法的，可以明确提出劳动仲裁或是是劳动诉讼的。