一、加班加点补助和加班费有什么区别?

1、是不是法律规定务必要缴纳的花费是加班费和加班加点补贴的关键差别。

加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护员工的合法权利。

2、加班加点补助并不是法律法规的补贴，可是企业可以自已设置加班津贴，且加班津贴不可以替代加班工资。若是企业设置了加班加点补助的，那麼无论员工当月是否有加班加点，都能够得到加班加点补助。

二、加班工资的付款规范是啥?

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以调休的，应按下列标淮付款日夜奋战薪水：

(1)依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2)依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

(3)依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班加点的花销和加班加点的补助，事实上二者是具有着不同之处的，在国家法律层次上也是有明晰的不一样，例如大家中国法律之中明文规定了加班费是一定要缴纳的，不然得话便是是一种非法的个人行为，那麼针对员工而言彻底是可以根据强制性的方法来处理的，可是加班津贴得话是公司单位自身制订的。