一、一个人能否有两个劳务关系?

一个员工是不是可以和2个公司单位创建劳务关系，重要看俩家公司单位的心态，假如他们也没有质疑 ，法律法规上是可以的。假如另外一家不同意，可以终止劳动合同(不用付款经济补偿)。社保有别于商业险，在我国现行标准法律法规只适用在一处交纳社保。对未签劳动合同员工付款经济补偿。在一个月的“缓冲期”内，假如因为员工不签署书面形式劳动合同书，公司单位劳动合同解除的，可以不付款经济补偿金，超出一个月的，因为员工不签署书面形式劳动合同书，而公司单位劳动合同解除的，公司单位须依规缴纳经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条第四款要求：员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的，公司单位可以解除劳动关系。公司单位招收与其它公司单位还没取消或是终止合同的员工、给别的公司单位导致损害的，理应担负连同承担责任。

二、什么情况公司单位可以终止劳动合同

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

公司单位假如允许的条件下，员工可以有着2个劳务关系，可是公司单位假如不同意，存有2个劳务关系是违背合同约定的，公司单位有支配权终止劳动合同，解除劳动关系的情形还包含在使用期内被证实不符录取条件等。