一、一般挂证是不是有劳务关系？

如今法律法规上针对劳务关系挂证都还没清晰的要求，但如果不违背《劳动法》中的相应要求，应该是合理合法的。

《劳动合同法》明文规定：公司单位自用人之日起与员工创建雇佣关系。只需给予了工作，公司单位用人单位发生了具体用人，就创建了劳务关系，无论劳务关系是不是书面形式签署了劳动合同书。与此同时员工与其它企业签订合同只需不对本企业工作目标导致严重影响，便是正规的。

《劳动法》 第18条要求， 违背法律法规、 行政规章的工作无效合同。失效的劳动合同书，从签订的过程中起，就沒有法律法规约束。劳动合同书的失效，由劳动争议仲裁联合会或是法院确定。

二、普遍的挂证个人行为有什么？

商业利益——挂证就是指一些公司(企业)、社团组织或个体在项目投资创立前期或发展趋势历程中，出自于一定目地挂证在不一样经营性质的公司户下。挂证者与被挂靠者大多数签有挂靠协议，挂证者向被挂靠者缴纳服务费，被挂证者对挂靠者没有项目投资，对挂证者的经营状况、债务等状况也不谈，一般只承担为挂证者办营业执照、税务备案等各种证件。

建筑行业——某企业或本人，在未获得对应资格的条件下，使用合乎资格的建筑施工企业的为名承包工程施工工作并向该资质证书建筑企业缴纳相对应“服务费”的个人行为。

机动车辆运营挂证——就是指我们在应用机动车辆参加交通出行主题活动时，有着机动车辆的使用权或所有权，但无车辆的车籍权。其方法一般分成车子一部分挂证、车子所有挂证和标示性车辆挂靠。

户口档案资料——户口挂证就是指在校大学生大学毕业时，找企业临时性接受档案资料。因为沒有寻找到适宜的工作中，但为了更好地一切正常转出档案资料，联络好某企业，与其说签署三方协议，并将档案资料掉到该企业归档。办理手续上大学毕业生早已变成该企业员工，而事实上仅有档案资料关联的激发，大学毕业生与挂靠公司并沒有劳务关系。

综合性上边所讲的，挂证劳务关系只需是在合理合法的情形下是会得到国家法律维护，但二者是不是存有劳务关系就必须彼此是不是存有一方投入了人力资本，另一方是不是存有派发员工的薪水，只需不会有经济发展的往来，人身安全与结构的可分性，那麼就不会有。